工资，法律问题？

Question

我是一名夹芯板的工人，从上个月9号，到这个月23号，就只有上个月19号休息了一天。每天上班从早上8点到晚上7点中午吃完饭可以休息半小时，有时候没有休息，如果不忙就休息。刚开始去的时候说的是做饭1月20号。可能是快过年了，不是很忙了。我给老板说25号休息的时候老板说我不用来了，我们没有签订劳动合同，我也没有提出来。我想问一下怎么办？我可以要求给我双倍工资吗？

Answer 1

工龄工资是单位的福利待遇，不是法律强制性要求的。如果合同期限没有到，单位提前解除劳动合同，那么单位要么和劳动者协商，经劳动者同意后解除，单位应当按照劳动者满不满不满一年的工龄支付给劳动者一个月工资的经济补偿金。如果没有经过劳动者同意而强行解除，那么这属于单位单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者满半年不满一年的工龄支付给劳动者一个月工资的经济补偿金的两倍即二个月工资的赔偿金。工龄都是以连续工龄计算的，解除合同后隔一段时间再签订的，以重新签订时开始计算，中间断开的前面的就不算了。追问

我想问一下没我签订劳动合同，已经满一个月了。这个怎么办？

Answer 2

这种情况下，你完全可以要求老板支付你双倍工资，因为老板没有帮你，没有与你签订相关的劳动合同，也没有提前跟你提前说要解除合同，就直接让你离职，这种是违法的。追问

好的，谢谢，亲

我想问一下，就是如果他不给双倍工资怎么办？亲

Answer 3

如果单位欠你钱，协商之后还不给你的话，就赶紧去劳动监察大队起诉他。追问

没有欠我钱，就是压了一个月的工资。因为想休息一天，老板就想开除我了。

Answer 4

遇到这个工资问题，可以直接去当地劳动局告发。

Answer 5

直接举报到劳动局，不签劳动合同处罚很重追问

喔喔。我可以要求他给双倍工资吗？