毕业后对于未来选择,有的人会选择去寻找一份稳定的工作,而有的人会选择去创业。要创业必然就意味着要有自己的团队,要自己去找人组建团队,对于创业者来说组建团队也是一件很苦恼的事情。一方面没有任何的渠道和资源,另一方面要找到合适的才行,团队的管理对创业者来说是一件很重要的事情,我们今天就和大家来聊聊应该如何管理自己的团队。
用人一定要用人品好的,能力是其次。人品这东西很难改,但是能力是可以用后天的锻炼提升的,在对于用人方面,人品好是第一要素,即使能力不是很强,但是人品好至少可以保证自己团队的人不会出什么问题,不会出现过河拆桥的现象,这样能保证一个团队的凝聚力,对于一个刚刚创业的初创团队来说,注定会遇到很多很多的困难,这时候不放弃,不抛弃,团队有无凝聚力就显得十分重要。
团队成员的人品,有可能直接决定你这个团队未来的创业和发展走向,品行不端的人会想走一些极端的路线,由此付出的代价就是拿着整个团队去冒险,最终失败了还不认为是自己的错,全部归结在客观原因。
找比自己更优秀的人,互相学习。一个团队里面肯定需要几个出类拔萃的人,因为有了这些比自己优秀的人,自己就可以向他们学习,从而带动整个团队的整体水平,和优秀的人在同一个团队,自己也会被潜移默化的影响。而且创业团队想要成功,成长速度一定会快过很多人,不然自己就很容易被淘汰。
一个团队里面总是需要一些比自己优秀的人带着团队向前发展,比自己优秀的人能在各方面给出自己相对合理的意见,来帮助自己更好的决策。
找和自己有不同观点,不同类型的人。创业带领和管理团队的发展,本身就需要质疑和不同的声音,管理和发展好自己的团队,就是需要有个和自己唱反调的那种人,因为自己的想法和思维是有局限性的,反对的声音出来能帮助大家更全面的看待问题,不然思维就会形成固定的模式,想要把团队管理好,首先你的领袖意见是要大家所信服的,有质疑的声音说明你的想法可能还不是很成熟。
团队的发展需要这样的人,作为一个团队的领导者,在做出正确的决策的时候,也需要这样的人。