公司说我能力不足辞退我怎么办？

Question

我在这个公司工作10个月了，昨天公司直接给我发个书面函，说什么我工作努力但是能力不足，直接把我辞退了，之前也没找我谈过话什么的。我这种情况可以去什么部门投诉吗？这种过错方是公司吗？我能不能得到什么赔偿？请详细解答，答的详细可以加金币。

Answer 1

1、工作10个月没签合同。单位应从第二个月起支付双倍工资
2、根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：a、劳动者被证明不能胜任工作；b.在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；c.之后仍然不能胜任工作。3、否则属于违法辞退，你可以要求两倍的经济补偿金，即两个的工资。
4、协商不成，带上公司给你的辞退通知书（盖章），直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师）。

Answer 2

都10个月了！试用期怎么没说这个问题，现在来说能力不足，十个月的付出怎么没有一句话说，合同是怎么说的，现在辞了，加倍赔工资！追问

没有签合同。

追答

哦，那就好好和领导沟通协商一下，看到底你那方面的能力需要提高，一般这种不签合同辞退的公司都是找借口，实在沟通不了，你也可以到当地劳动仲裁部门协调，不过没有合同，你要有确凿的证据说明你在这家公司工作的历史。
但愿对你有用！

追问

请问哪些属于所谓确凿的证据，我们又没有工资条，也没有工牌，每个月工资都是从会计的账户直接转账到我们的银行卡。

追答

你的工作总该有记录吧，总该有相关文件吧，总该有一些签名确认吧诸如此类，如没有一点痕迹，那么你的能力在哪里展现呢，能找到展现你能力的都算，曾给该公司做过贡献的都算，如果申请仲裁越快越好，具体最好咨询专业人士！

追问

谢谢你

追答

祝你好运！

本回答被提问者采纳