我们底薪1800，上个月国庆和中秋他只算48一天乘3，而且八小时之外的也不算加班费，我去找人事，他说大家都这么算，但是我的同事两个月试用期后被劝退，拿的工资就是我们一起算的三倍工资，我想问问我去找人事要能有我同事那个工资吗？而且我离职的话这半个月工资怎么算，有没有其他补偿了
你在试用期辞职，需要提前三个日告知用人单位，三日后告知期结束，视为你和用人单位解除劳动关系；
中秋国庆加班，不知道你们基数怎么算的，如果1800/30也该是60一天，48一天是不合理的，8小时外，原则上周末两倍工资，工作日要给1.5倍工资，也是不合理的，但是大多数单位周末可能会有，工作日不见得会给；
如果辞职，工作了几天，就该给你发几天工资，这个没得说；
试用期用人单位以人岗不匹配劝退是无需赔偿的，但是你可以要求用人单位提供人岗不匹配的证据；
劳动法规定，试用期只能约定一次，如果试用期到了，要么转正，要么以岗位不合适辞退，你试用期已经过了三个月的意思，如果想继续干，请单位按正式职工给你发工资，主张是合理的。
没有签订劳动合同是违法的，入职第一个月就应该签订劳动合同，否则用人单位应该赔付劳动者每个月双倍工资。
“但是我的同事两个月试用期后被劝退，拿的工资就是我们一起算的三倍工资，我想问问我去找人事要能有我同事那个工资吗？”这句话我没太懂，什么叫三倍工资？十一？国庆？
就是我跟我同事一起算国庆期间的工资是三倍的，他走的时候公司补给她了，我想问问我应该跟她算法一样吧
试用期没签合同辞职，有工资吗