工作勤勤恳恳，但领导还是说你不行，处处抓着机会批评。不要去辞职，受委屈也是工作中的一部分，无论做的再怎么好，领导也难免会鸡蛋里挑骨头。作为一个领导，他是一个管理者，肯定要力求完美。不要去怪罪领导，只能说自己还有不足，如果仅仅因为这一点小事而离开，只能说抗压能力太差。无论到哪个公司都是一样，总会碰到不如意的事情，要学会自己去消化，而不是不负责任的走掉，那么让我们具体了解一下吧！
有一些领导要求比较高，也是从下属走过来。等到做领导之后，就会拿着鸡毛当令箭，对于这类领导确实很可恨，下属也无能为力，只能照领导说法来做事情，不敢去当面顶撞。很多年轻人并不想被道德绑架，认为做好分内事，就不愿意领导批评，要保证好心态，来公司上班，并不是每天要得到表扬。哪怕是做的好时，领导批评也属于太正常不过的事情，人心极其复杂，领导可能是嫉妒你的才华。
不要去辞职，这也算是一种考验，只要把这段时期熬过去，可能情况就会转好。有的领导之所以对员工要求如此之高，是因为很看重下属工作能力，认为下属还可以做得更好。如果碰到一个凡事要求低的领导，就永远没有进步空间，应该感恩能碰到苛刻领导，这样的领导亦师亦友，才能够反思身上不足，不会变得狂妄自大。有的人总认为拼尽全力做一项工作，已经达到了最高标准，殊不知在领导眼里还可以做到更好。
我之前那个厂的具体情况跟你说的基本一致，一直勤恳拼命在做事。不是想要表现，领导还是或多或少来找你的茬。碰到这种情况我会选择两步。
1:默默接受工作带来的委屈，任何人都不容易
没有谁工作不委屈，不管是什么工作多多少少都会有一点委屈。自己做的事情没有达到领导或者老板预期的效果，被骂很正常，心态放好一点。
如果实在影响你心情，适当休一天假放松一会，让子弹先飞一会。
老板也不容易，不要看他们在办公室吹着空调，往往那种抓不到的精神压力更大。你接受工资带来的好处，就要默默承受工作带来的委屈。
2:带有侮辱性，明显想让你走，直接辞职
不管是老板还是领导员工，分工虽然不一样，可也是人人平等。批评归批评，带有明显情绪化的语言就没必要待在这里。
之前所在的那个工厂我本来是管理，直接由老板统率。不知道走的那一个月老板是吃枪药了还是怎么样，只要逮住机会就不会说我好。
有一次在公众场合之上骂我没头脑很傻，甚至光偷懒之类的话。此话一出，也没什么好说的，直接提交辞职报告滚蛋。不管你老板压力多大，说这个话就说明这家企业不值得你留念！
在我自己确定我自己的工作没有问题的前提下，领导仍然挑我的刺，说明他在忌惮我的能力太出众，会威胁到他的位置，那么在他手底下继续干活，也没有升值加薪的机会了，所以我就会选择离职，选择适合我的舞台去发展。