法定休息日老板不给双倍工资怎么办

Question

我朋友在一个私营企业工作的，老板平时总是叫他加班，甚至有时候加到晚上11点，但是没有加工资，月底发工资的时候，提成老是有点少，还有元旦，过年，国庆都没有三倍工资的，老板人很抠门，请问遇到这样的情况该怎么维护自己的权利呢，又能让老板乖乖出钱呢，请知道的告诉下我 ，在线等待，

Answer 1

劳动法第44条第二项的规定，休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于200％的工资报酬。这个条款怎么理解，其实非常简单，就是说你用人单位安排劳动者在休息日加班了，你首先应该安排补休，如果补休不了，你才需要支付200％的加班工资，那么从这样一个条款可以看出，就是企业安排员工补休，那是有权，也就是说，他有权不支付加班工资，而直接安排补休，这也是符合劳动法的立法精神的。那么另外，既然说安排补休是正确的，那么是补双倍还是补一倍，这又是一个问题。法条说，休息日安排劳动者加班，又不能安排补休的，那么补在法律上怎么理解呢？它应该是一个补平的概念，也就是说，我占用你一天我还给你一天，所以应该说，厂长的这个放假安排，这个补休的安排其实是正确的，职工提出的两个要求，都不能得到劳动法的支持。那么职工听到我这个讲解以后，就提出来一个疑问，说那我们一直在听说劳动法都是对劳动者做出了很多有利的这种规定，那照你这样一个解释，那劳动法这个规定，岂不是对劳动者不利了。 　　劳动法这个规定，恰恰它还就是为了保护职工的合法权益来制定的。很多人说不对，说那我们加了班，我们愿意要两倍的工资，你给我一倍的补偿，那这是谁吃亏？谁占便宜？这个几岁的孩子都能看明白嘛，但是我说，我说你们只是从表面上有一个理解，实质上劳动法它考虑的是这样，就是我们说一个职工他有各种各样的权利，但是各种各样的权利里面，它是有重要和次要之分的，我们说一个人的最重要的权利是什么呢？应该说是生命权和健康权。 　　那么它的经济权利再大，他也比健康权和生命权次要，所以劳动法它考虑的是，你劳动者经过加班以后，可能会长期加班导致你身体健康受影响，所以它最希望保护的是你的身体健康，那么身体健康跟什么有关呢，就是跟我们的休息时间有关，也就是说，你充分地休息以后，你才能恢复你的体力，那么保持你的健康，所以劳动法就说了，安排你休息日加班，应当首先安排你补休，那么通过补休可以恢复你的体力，那么如果不这样规定，说单纯的为了劳动者的经济利益考虑，那就是说直接给200％的双倍工资好了，那这样的话就出现一个什么局面呢？有些企业会频繁地、或者长期地让劳动者加班，那么劳动者长期的疲劳，可能会导致什么呢？ 　　就是身体生命，或者是由于过度疲劳、精神涣散在工作当中出现工伤。那么这些情况其实都是劳动法不愿意看到的，那么作为劳动者来讲，也不能单纯地去着眼于经济利益，而最重要的还应该是在保证自己身体健康的情况下，逐渐地去提高自己的经济实力，所以我们说劳动法这样一个立法，恰恰是考虑了劳动者的更重要的一个健康权，那么在保证健康权的基础上，尽量在去保护劳动者的经济权利，所以我想我们很多的这种职工应该充分理解到劳动法的这样一种苦心，就是说去按照劳动法这样规定，不要去眼睛全部盯在经济上，因为你要考虑，人的健康是最大的本钱，如果健康没了，经济利益再多，经济利益再大，实际上是没有意义的。

Answer 2

中华人民共和国劳动法》的相关条文规定：劳动者享有休息休假的权利，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。网吧的法律定位是企业，在劳动法律关系中就是用人单位，应该与其员工之间签定劳动合同。并严格遵守相关劳动法规，保障员工应该享有的权益。我认为你作为网吧的收银员，无论与网吧老板之间是否签有合同，都已经形成了事实上的劳动合同关系，网吧老板就应该保障你的相关休假权利，如果在国家法定节假日还要求员工加班，就必须按照劳动法支付员工不低于工资的百分之三百的工资报酬，而非你所说的双倍工资。实践中由于员工往往是外来打工的，处于社会弱势地位，网吧老板会找各种理由不支付相关报酬。你可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决来维护你的相关权益。本回答被网友采纳

Answer 3

第一要跟老板正式提出，最好是书面的；第二要把每月的工资单、加班单留存好；第三如还不见效，就向当地劳动部门或仲裁委投诉；

Answer 4

不怕撕破脸的话 去所在地 劳动就业中心申请 仲裁 要说明你的情况

Answer 5

你可以到当地的劳动部门去反映`请求他们出面解决`