我们老板说法定节假日不休息也没有双倍工资，这个怎么办

Question

如题所述

Answer 1

《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Answer 2

单位让员工法定节日加班，单位应该支付每天不少于300%的工资。
单位让员工休息日（周六，或者周日）加班，单位应该支付每天不少于200%的工资。
单位不支付的，劳动者可以带着证据向劳动监察大队投诉。
也可以申请劳动争议仲裁。

Answer 3

老板只是为了自己的利益，而贪得无厌，工人为了保住饭碗不敢维权，政府职能部门监管不严，总是不举报不立案，造成有些黑心老板任意妄为。

Answer 4

包工头做的就是违反的事，工地大工都是几百元一天，包工头能不能出起这个钱呢

Answer 5

如果你还想在公司干就忍着，如果有接盘公司就去申请劳动仲裁。