劳动仲裁的时效是多久

Question

如题所述

Answer 1

劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。对于劳动争议申请仲裁，时效同样为一年。这一时效期间，会因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起重新计算。如因不可抗力或正当理由导致当事人不能在规定时效内申请仲裁，时效将中止，原因消除后继续计算。对于拖欠劳动报酬的争议，劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。仲裁委员会应在收到符合条件的仲裁申请后五日内受理并通知申请人。劳动仲裁流程包括申请、审查受理、准备和审理四个步骤。仲裁委员会在决定受理案件后七日内组成仲裁庭。仲裁庭应在开庭前五日通知当事人开庭日期和地点，当事人如有正当理由可在开庭前三日请求延期。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后五日内应决定是否受理，并通知申请人。如不予受理或逾期未决，申请人可以向人民法院提起诉讼。