公司晚上加班时间安排去培训说不算加班合理吗？

Question

公司晚上加班时间安排去培训，去了才说培训不算加班，问了为什么不算加班，说是公司管理部临时决定的，公司这样做合理吗？

Answer 1

公司晚上加班时间安排去培训，应该算加班才合理，一是公司晚上加班时间安排去培训的。二是安排去培训的目的是提高员工技能，往后能为工司产生更高的效益。这一切都是为了公司，不算加班是不合理的。

Answer 2

公司安排培训，这个也是属于上班时间的，他肯定是要算加班呀。像这种他如果不算加班，你都可以去劳动部门告他。你看现在不管什么公司工厂，新人进公司都是需要培训，他这个都是安排在正常的上班时间之内去培训的，都是会给工资的。像我们厂就算是正常上班之后如果在有什么事，培训或者开会的话他也是算加班，有加班费的。

Answer 3

作为公司的培训时间，一般是作为正常上班时间的，不算加班肯定是不合理的，如果是技能培训，能掌握一定工作技能，也就不在乎这样小问题了。

Answer 4

不合理。加班时间培训按劳动法是算加班的。

Answer 5

这种说合理也可以说不合理也可以
首先这个看角度吧
公司是站在培训员工给予员工知识所以不算加班
而员工的立场就不一样因为占用了他的时间回来公司就应该算加班所以立场不一样说法就不一样