刚入职几天，公司未签订合同，这样是试用期还是正式期？

Question

如题所述

Answer 1

你已经入职，就和公司建立了劳动关系，没有签订书而劳动合同不影响劳动关系的建立，如果建立了劳动关系即享受用人单位的劳动待遇与劳动保障待遇。至于是试用期还是正式用工期则要看你们的劳动合同是如何约定的。
《劳动合同法》
第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

Answer 2

您好！
刚入职几天，没跟公司签合同，这样的工作属于试用期。
等试用期满，签正式合同才算是正式工作。
希望能帮助你。

Answer 3

没有签订劳动合同就是属于试用期，如果是正式的肯定会签合同的！有的公司去了就会签合同入职，但是要转正的！

Answer 4

试用期间可以直接进行使用考核，或者对方有故意隐瞒工作经历的情况，在证据确实的情况下，可以直接通知其不符合录用条件，要求解除劳动合同。这个情况下不用支付经济补偿金的，但应当支付工作期间的工资。

Answer 5

通常来说，公司都会有个试用期，大多1到3个月不等，转正的时候签正式合同。但试用期有的公司也会签试用期合同。具体规定你可以问一下你们公司人事或者老同事。本回答被网友采纳