第1个回答 2023-05-10
对劳工纠纷仲裁结果不满,可向人民法院提起诉讼。管辖权属于:
1. 劳动人民法院:如果当地设立了劳动人民法院,应向劳动人民法院提起诉讼。劳动人民法院专门处理劳动争议和执行劳动法律法规,更专业和权威。
2. 中级人民法院:如果当地没有设立劳动人民法院,应向中级人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》,中级人民法院管辖第一审劳动纠纷案件。
3. 县级人民法院:如果当事人住所较远,可向县级人民法院提起诉讼,这属于案件管辖的异地管辖。但县级法院对劳动纠纷案件的专业度可能稍差,当事人也可要求移送中级法院审理。
4. 基层人民法院:如果纠纷金额较小,亦可向基层人民法院提起诉讼。但基层法院审理人员的专业度和劳动法律专业知识可能较不足,处理起来也可能欠妥,当事人也可要求移送中级法院审理。
综上,对劳工仲裁不满,首选管辖权应属于劳动人民法院,其次为中级人民法院,也可根据具体情况移送县级或中级人民法院审理。但在一审诉讼中,建议选择专业度更高的人民法院,以保证案件处理的专业性、权威性。
如果您在此方面还有任何疑问,欢迎在这里提出,我将提供详尽的解答。
第2个回答 2023-05-10
如果当事人对劳工仲裁结果不满，可以在规定的时限内向人民法院申请重新审判。在此情况下，合理的管辖权应该分别属于以下两类人民法院：
1.当事人在劳动仲裁机构所在的地方申请重新审判，则由该地方的基层人民法院管辖。
2.当事人在所在地之外的其他地方申请重新审判，则由被申请法院管辖。
需要注意的是，法院只负责审理法律纠纷，并不负责重新仲裁或对仲裁机构做出判决，所以一旦当事人申请重新审判，法院将会对案件进行全面的审理，重新做出裁决。
第3个回答 2023-05-10
对劳工纠纷做出仲裁后,当事人如果对仲裁结果不满,可以向人民法院起诉,法院将对原仲裁结果进行审查。
此时管辖该劳动争议案件的法院应为争议发生地的基层人民法院,具体规则如下:
1. 根据工作地管辖原则,劳动争议案件应由争议发生地(员工工作地)的基层人民法院管辖。
2.如果争议涉及多地,但其中一方当事人住所在争议发生地,则争议发生地基层法院就有管辖权。
3.如果双方当事人住所均不在争议发生地,则由劳动管理部门派驻该地的基层法院管辖。
4. 若劳动争议涉及多地,且双方当事人均不住在争议发生的地方,则由管辖使用劳动者单位所在地(或事件发生地)基层人民法院管辖。
5.如果多地均符合上述条件,则由任一方首次向人民法院起诉的法院管辖。
所以,就一般情况而言,管辖仲裁不满的劳动争议案件的法院主要根据争议发生地(员工工作地)和当事人住所地等因素决定,通常为劳动争议发生地的基层人民法院。本回答被提问者采纳
第4个回答 2023-05-10
根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在涉及劳动争议的案件中，被告和原告可以选择在合同履行地、劳动合同争议发生地、被告住所地或者原告住所地的人民法院提起诉讼。
对于该案例中的甲公司和乙员工之间的劳动争议，乙员工在B地工作的期间内，其工作地址一直是B地，因此B地劳动仲裁委员会有管辖权，乙员工可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在B地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
如果乙员工已经通过B地劳动仲裁委员会进行了劳动仲裁，并取得了仲裁结果，那么根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，乙员工可以依据该仲裁结果向B地人民法院提起诉讼，也可以选择在其住所地的人民法院提起诉讼。
如果甲公司对B地劳动仲裁委员会的仲裁结果不服，想要向甲公司总部所在地的A地法院提起诉讼，则需要符合以下两个条件：
在劳动合同中约定了争议仲裁机构为A地仲裁委员会；
乙员工在签订劳动合同时已经知晓并同意了该约定。
如果符合上述条件，那么甲公司在A地法院提起诉讼是合法的。但是，如果上述条件不符合，则甲公司不能以仲裁结果不服为由向A地法院提起诉讼。
总之，关于涉及劳动争议的案件管辖权问题，需要根据具体情况进行综合分析和判断，建议双方协商解决，或者咨询专业律师的意见。