都说“离职见人品”，对此你怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

都说“离职见人品”，对此你怎么看？

1.离职，真的是见人品。对于这点，我的确也表示赞同。但这句话的意义不仅仅是对员工，而是从公司和员工两个维度。如果人们反对他们的领导或同事，他们会受到质疑。我也认识了一些员工，他们在岗的时候和大家关系都很好。但离职时却翻脸不认人，甚至把以前关系很好的同事当成敌人。这种态度的离职员工，只能说明他们之前隐藏的太深了，和大家“友好”相处完全是出于工作需要，而不是自己内心的意愿。

2.这个离职节点正好可以说出一个员工的道德要求是什么，一个公司的道德和社会责任要求是什么。所以，当你离开公司的时候，你看到的是离开公司的员工的性格，雇主的性格，或者更普遍的，公司的价值观。既然已经决定辞职了，回去再说什么，抱怨什么，都是情商低的表现，因为这除了在你离开之前很无聊之外，没有任何意义。作为员工，职场如战场。一旦雇主和雇员就工资、奖金等达成协议。，必须书面同意。很多承诺不是个人感情或者单纯的信任就能口头同意的。在签署任何书面文件之前，你都应该了解它，并清楚地反复审查它。一旦你签字，就意味着你同意了。

3.还有一种比较混乱的行为。我觉得无论如何我都想离开我的工作。以后领导管不了我能不能涨工资，能不能在绩效考核中拿高分，能不能请假。如果我之前被领导冤枉了，走的时候一定拍桌子和领导吵架，全部讨回来。这种行为就更没有必要了，因为如果领导其实是一个对下属要求严格，但对自己的正直有威信的人，你的举动会得罪所有在职者的公愤。一个行业圈子远比你想象的要小，也许不出一天，你就会成为这个行业人人敬而远之的小人。