没有劳动合同拖欠工资怎么处理最有效？

Question

如题所述

Answer 1

一、协商处理，与用人单位说清法律关系和法律后果，双方协商达成意合，这样最快捷且有利于履行。
二、向劳动保障监察机关投诉，这种途径可减少程序时间。
三、如有相应欠付工资的有效证据，可以向人民法院申请工资支付令，这样最快捷。
四、不得以时才申请劳动仲裁，这样要耗时间和精力。

Answer 2

企业未与员工签订劳动合同、拖欠工资都属于严重的违法行为。
员工可以搜集自己在该企业工作的证据，如：员工卡、以往的工资发放记录或银行流水单等，前往当地劳动仲裁机构提起仲裁，要求企业签订劳动合同并发放拖欠的工资。
员工也可直接到当地劳动监察机构。就上述违法行为对企业进行举报。

Answer 3

没有劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。
拖欠工资违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
虽然没有签订劳动合同，但不影响形成事实劳动关系。
形成事实劳动关系的证据或证明，请参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
属于劳动争议，最直接且行之有效的做法，是通过申请劳动仲裁的方式予以解决。本回答被网友采纳

Answer 4

先找公司谈，如果还是不给，就找劳动局投诉。
望采纳，谢谢

Answer 5

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