第1个回答 2022-02-15
【法律分析】
企业劳动者患癌症如果是可以正常工作的，公司可以让其正常工作，但是不要让其从事过于繁重的相关工作，按照国家相关法律法规的规定可知，用人单位是需要给劳动者一定期限的医疗期用来治病的，如果医疗期届满，而劳动者一个是不能从事原来的工作，另一个也没有办法承担新安排的工作的话，这样的情况下用人单位可以给予一定的补偿后可以将其辞退。劳动补偿则是按照其工作年限来进行补偿，即每满一年补偿其一个月工资。或者辞退员工，在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。
【法律分析】
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。