根据我国工伤保险条例规定，工伤员工在停工留薪期，单位是需要根据劳动者正常出勤给劳动者支付相关的待遇，所以对于停工留薪期期间，对于劳动者能够享受的待遇是非常重要的，一般情况下年工资福利待遇是不变的，是由所在公司单位按月支付停工，留薪期一般是不超过12个月的，如果有一些特殊情况或者伤情比较严重的话，是会有专门的人员进行确认之后可以适当的延长一些，但是延长时间也不能超过12个月。等到确定员工的伤残等级之后，就会停发原工资待遇，再根据有关规定享受伤残待遇，如果停工留薪期间后仍需进行治疗的话，也可以继续享受工伤医疗保险待遇。这些费用都是需要由单位和公司进行负责的。
停工留薪期间工资发放多少？
停工留薪期间公司本身的工资福利待遇是不变的，如果员工本身实行的就是基础的工资待遇的话，就是正常的待遇，但是如果有基本工资加上提成或者绩效的话，是需要根据员工发生工伤前12个月的平均月工资为基数来进行计算。而且在员工停工留薪期间本身的福利待遇是不变的，也就意味着用人单位和公司是不能够和员工终止劳动关系的。同时也需要停工留薪工资，由所在单位按照每月的时间给员工进行支付，是不能够再和劳动者计算工伤待遇时，等到最后赔偿时一起支付，这种方式是违法的，而且还存在一定的法律风险。
职工和用人单位在停工留薪期间，如果有一些争论的话应该怎样处理？
如果员工和用人单位和公司在停工流期间出现一些争论的话，尤其是对于待遇方面的争议，就需要按照争议的有关规定进行处理，如果发生待遇争议的话，是不能够通过协商方式来进行解决的话，是可以向调解组织申请调解，如果调解不成或者不愿意调解的话，也可以向劳动仲裁委员会进行申请仲裁，除此之外还可以向人民法院提起诉讼。
最后劳动者如果因为工伤的原因有停工留薪的事情的话，是需要根据工伤保险条例来维护自己的合法权益，千万不要随意听从用人单位的说法。
停工留薪期一般不超过12个月。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。