你在该单位工作了6年时间，依法可以享受的医疗期为6个月，有医生建休证明的，劳动者需要向用人单位履行书面的请假手续，但是病假不需要得到用人单位的批准。你这种情况就按照医生的建休证明请病假，不要自己辞职，如果单位想和你 协商解除劳动关系 的，应当支付你 经济补偿金 。详询安徽大学劳动法律诊所，劳动法律援助，免费援助。
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。