第1个回答 2020-02-03
这个事情没有具体案例很难分析，因为踢皮球也要看是什么事情的？然后两个就是不同的领导，他们的身份地位重要程度，以及你自己所处的位置都很重要，每个的情况都有不同的应对方式，所以这个问题太大了，很难回答。
如果一定要说的话，那么，只能说尽量明则保身吧，其他的话，因为没有具体的事情也不好说，一般来说，公司里面踢皮球，是很常见的，不管是领导之间，还是员工之间都会出现这样的事情这样的事情首先先你要维护好你自己的利益，啊对你不利的事情，尽量要避免，然后要做到，你应该做的是你应该做的事情，不要偷懒，就是一定要做好，这样的话就算有什么责任也找不到你身上。
第2个回答 2020-02-03
这是体现你职场智慧的时候，你要怎样才能做到左右逢源呢，这需要智慧，同时也需要冷静思考，千万不要被领导利用了。
第3个回答 2020-02-03
这时候人际交往的能力就凸显出来。你可以加入他们和他们一起踢皮球。如果你不会提，可以做他们的裁判，或者是帮他们做一些你可以做的事情。总之你要在他面前既不损害方，又要凸显自己的能力。可能比较难，所以要不断的训练自己。多看看人际交往的书籍，也是十分有益的。
第4个回答 2020-02-03
公司两个领导互相踢皮球，那是他们眼光短浅，自私自利不愿意担当，这时候你就应该做好本职工作，不参与他们的互斗，也许由此更能体现你的人品，而被上级领导赏识。
第5个回答 2020-02-03
当其夹在两个领导之间，不如让他们自己去碰撞，或是脱离他们。
凡是相互踢球的领导都是不作为，不担当，混事儿的人。在这样领导下工作，只有受夹板气，没有好果子吃。
采用以下方法，让自己免受其苦。
一是做两个领导的传声筒，刺激他们的神经，让二者直接面对面相撞，自己溜之。这叫以其人之道还治其人。
二是遇到这样的领导，一不做二不休，直接辞职，不侍候，另谋高就。