说的透明一点，因为应届生比较“便宜”。绝大部分企业招人往往陷入了一个误区，都想招有经验的，进来就可以直接为公司创造效益，这样才划算。企业之所以优先考虑应届毕业生并不是因为经验，而是因为应届生就像一张白纸，可塑性更高，没有太多的自身的思想，执行力也比较高。且因为没有经验的缘故，基本上不会向企业提出太多的要求。
比如客服这样一个岗位，社招可能需要花费5000-6000元，但招聘应届毕业生可能只需要2000-3000元就可以很好地解决问题了。企业招聘应届生可以减税,应届生的工资比较低,实习一年,即使工作两年得到的工资都没减的税多。社招的虽然有一定的工作经验,但是也有许多陋习,应届生不一样,一张白纸,容易培养成企业所需人才。
殊不知，人才需要选择，也需要培养。对于初入职场的学生来讲，他们学东西很快，还没有完全被社会改变，有着很强的可塑造性，而且他选择这个行业那就说明他有过相关专业的学习背景，这在日后的职业生涯里，不管对个人还是对企业，都是非常有帮助的。
优点：
1应届毕业生有充足的理论基础，而且年轻气盛，有干劲，只要给予适当的培训发展空间很大。
2应届毕业生是潜力股，可塑性强，很容易吸收先进的知识。
缺点：
1.应届毕业生没有工作经验，需要投入大量的人力物力去培训，需要几年之后才能收到成果；
2.应届毕业生没有实际经历过社会，抗压能力不足，流动性大。
3.刚刚踏入社会，没有太多社会经验！在处理问题时欠成熟!
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-05-24
因为应届毕业生更容易培养，而且应届毕业生更好管理。应届毕业生的优点有可塑性强、学习能力强、对薪资要求低，缺点有无工作经验、眼高手低、异地求职难度大。
第2个回答 2022-05-24
因为应届毕业生的工资比较低，应届毕业生在进入公司以后会有一个空杯的心态学习速度会比较快，公司也比较好拿捏。优点就是工资比较低可以减少企业的成本，非常的有上进心，特别的单纯。缺点就是很难快速的上手工作。
第3个回答 2022-05-24
我觉得应届生成本比较低，工资开的也比较低。对于招聘应届生而言，公司可能考虑到他们刚毕业还怀有一片热忱之心，而且对于刚毕业的大学生，他们就像一张白纸，比较好调教，还比较听话，干活也比较认真和努力，至于经验慢慢培养就好。
第4个回答 2022-05-24
更好的培养属于自己的员工，优点是应届毕业生需要的工资比较低，非常的努力，缺点是对于工作不了解，需要花费大量的精力培养。