自己本来是主动辞职,但是公司给的离职证明上却写着“被辞退”,这样的情况,可能给自己带来不利影响……自己未来求职的时候,用人单位可能因为你的前一份工作是被辞退的,而认为你犯了错误,或者能力不足,而不愿意录用你……另外,自己本来是主动辞职,却被在离职证明上写了“被辞退”,这与事实不符。
因此,对于这种情况,自己可以要求公司改正离职证明上的说法。具体来说,自己可以通过两个方法去达成目的:1,找公司有关部门说明情况,要求公司有关部门将自己的离职证明上的内容改正为“主动辞职”。2,申请劳动仲裁,要求公司改正离职证明上的错误说法。但是,从另一个角度说,这个问题并不是必须改正的问题……
如果不考虑理解偏差而对自己造成不良影响等因素的话,本来是主动辞职的自己却被公司认为是被辞退,自己可以因此而获得一笔额外收入呢!这是因为:主动辞职,没有任何补偿。被辞退,可以依规拿到公司的一笔补偿款。于是,当主动辞职的自己被公司认为是“被辞退”的话,可以要求公司支付补偿款……自己因此而得到额外的一笔收入,这件事也是挺好的嘛,公司也是好意,这样可以领到失业保险
自己本来是主动辞职,但是公司给的离职证明上却写着“被辞退”,这样的情况,可能给自己带来不利影响……自己未来求职的时候,用人单位可能因为你的前一份工作是被辞退的,而认为你犯了错误,或者能力不足,而不愿意录用你……另外,自己本来是主动辞职,却被在离职证明上写了“被辞退”,这与事实不符。因此,对于这种情况,自己可以要求公司改正离职证明上的说法。具体来说,自己可以通过两个方法去达成目的:1,找公司有关部门说明情况,要求公司有关部门将自己的离职证明上的内容改正为“主动辞职”。2,申请劳动仲裁,要求公司改正离职证明上的错误说法。但是,从另一个角度说,这个问题并不是必须改正的问题……如果不考虑理解偏差而对自己造成不良影响等因素的话,本来是主动辞职的自己却被公司认为是被辞退,自己可以因此而获得一笔额外收入呢!这是因为:主动辞职,没有任何补偿。被辞退,可以依规拿到公司的一笔补偿款。于是,当主动辞职的自己被公司认为是“被辞退”的话,可以要求公司支付补偿款……自己因此而得到额外的一笔收入,这件事也是挺好的嘛,公司也是好意,这样可以领到失业保险
我那时刚辞职就被踢出群,心里莫名的感觉有些无情,毕竟是自己曾经工作过的公司,一出了公司门就这样对待,心里特不舒服。
之前上班的公司是做电子产品的全国有很多代理商,平时上班办公室的人就加入群里,有事就在里面通知大家,在公司做了差不多两年不想做就辞职,最后交接那几天感觉时间过得很慢,心早就放飞了,就等着拿工资走人哪想第二天下午之前的群都把我踢出了,都离开了,感觉就是人走茶凉,其实就算他们发什么对我来说没什么用,但是她们就好像怕我知道太多东西。
现在经常看到网上有人说到这事,到已经释然了,每个公司都差不多,对待每个离职的也是一样,只是我比别人先接受这种待遇,他们走的那天也是一样,如果从公司的角度考虑一个离职的人在里面,就感觉有人窥视一样,公司也有商业秘密。还是自己想开点,不过多去解读它。
离职时,如何避免尴尬、优雅的和微信群告别?
1、工作微信群,大家都知道为了工作沟通而建立和存在,而不是我们一般意义的亲朋好友关系联络方式。
2、那么有需要时就加入,不需要时就退群,这是原则。只是在实际中,存在主动和被动两种情况,差异在于大家对工作群的理解不同,有的人甚至将其与感情联系。个人不主动退,被动退了,群主尴尬、个人尴尬,如果个人主动退了,则完全可以避免这种尴尬。
1、这是尴尬与否的关键。
2、很多公司的工作群都有明确的管理规范,需要是进,不需要时出,而且明确责任制定群主,出现问题,群主是要负责的。
3、所以,当一个人离开公司的时候,就会出现一种犹豫,对于工作微信群,退还是不退?退舍不得或者顾虑合不合适?不退,也在顾虑合不合适?
4、在这犹豫的期间,其实群主同样很尴尬:他怎么还不退群?要不要现在把他踢出去?他会不会生气?这样会不会不好?再等等,还是希望他主动退吧。
5、为什么这么简单、理性的一件事,让大家都尴尬呢?如果正确认识到工作微信群的意义,就不会这样了。
6、所以,离职的时候,个人就主动退群,这是最好的方式,避免大家尴尬。
1、 一个离职,有些公司希望他静悄悄的退群。虽然大家都知道你也离职了,但是在群里正式告别,不人之常情,大家都会有很多感慨,做的时间久、大家印象好的人更是如此。这种告别,仪式感特别强,会让很多人有所思有所想,公司担心一个人的离职,影响到其他人甚至团队的稳定,所以希望静悄悄的离开。
2、 也有一些公司不同,认为一个人要离职了,大家就应该举行个仪式,吃个饭,表示个人这些年对公司的风险,同时也彰显人文关怀。
3、 当然这是老板和公司的文化,我们不评论好坏,不管出于那个环境,我们都应该进行告别,这是个人对别人的尊重。
我那时刚辞职就被踢出群,心里莫名的感觉有些无情,毕竟是自己曾经工作过的公司,一出了公司门就这样对待,心里特不舒服。
之前上班的公司是做电子产品的全国有很多代理商,平时上班办公室的人就加入群里,有事就在里面通知大家,在公司做了差不多两年不想做就辞职,最后交接那几天感觉时间过得很慢,心早就放飞了,就等着拿工资走人哪想第二天下午之前的群都把我踢出了,都离开了,感觉就是人走茶凉,其实就算他们发什么对我来说没什么用,但是她们就好像怕我知道太多东西。
现在经常看到网上有人说到这事,到已经释然了,每个公司都差不多,对待每个离职的也是一样,只是我比别人先接受这种待遇,他们走的那天也是一样,如果从公司的角度考虑一个离职的人在里面,就感觉有人窥视一样,公司也有商业秘密。还是自己想开点,不过多去解读它。
离职时,如何避免尴尬、优雅的和微信群告别?
1、工作微信群,大家都知道为了工作沟通而建立和存在,而不是我们一般意义的亲朋好友关系联络方式。
2、那么有需要时就加入,不需要时就退群,这是原则。只是在实际中,存在主动和被动两种情况,差异在于大家对工作群的理解不同,有的人甚至将其与感情联系。个人不主动退,被动退了,群主尴尬、个人尴尬,如果个人主动退了,则完全可以避免这种尴尬。
1、这是尴尬与否的关键。
2、很多公司的工作群都有明确的管理规范,需要是进,不需要时出,而且明确责任制定群主,出现问题,群主是要负责的。
3、所以,当一个人离开公司的时候,就会出现一种犹豫,对于工作微信群,退还是不退?退舍不得或者顾虑合不合适?不退,也在顾虑合不合适?
4、在这犹豫的期间,其实群主同样很尴尬:他怎么还不退群?要不要现在把他踢出去?他会不会生气?这样会不会不好?再等等,还是希望他主动退吧。
5、为什么这么简单、理性的一件事,让大家都尴尬呢?如果正确认识到工作微信群的意义,就不会这样了。
6、所以,离职的时候,个人就主动退群,这是最好的方式,避免大家尴尬。
1、 一个离职,有些公司希望他静悄悄的退群。虽然大家都知道你也离职了,但是在群里正式告别,不人之常情,大家都会有很多感慨,做的时间久、大家印象好的人更是如此。这种告别,仪式感特别强,会让很多人有所思有所想,公司担心一个人的离职,影响到其他人甚至团队的稳定,所以希望静悄悄的离开。
2、 也有一些公司不同,认为一个人要离职了,大家就应该举行个仪式,吃个饭,表示个人这些年对公司的风险,同时也彰显人文关怀。
3、 当然这是老板和公司的文化,我们不评论好坏,不管出于那个环境,我们都应该进行告别,这是个人对别人的尊重。