自己本来是主动辞职，但是公司给的离职证明上却写着“被辞退”，这样的情况，可能给自己带来不利影响……自己未来求职的时候，用人单位可能因为你的前一份工作是被辞退的，而认为你犯了错误，或者能力不足，而不愿意录用你……另外，自己本来是主动辞职，却被在离职证明上写了“被辞退”，这与事实不符。
因此，对于这种情况，自己可以要求公司改正离职证明上的说法。具体来说，自己可以通过两个方法去达成目的：1，找公司有关部门说明情况，要求公司有关部门将自己的离职证明上的内容改正为“主动辞职”。2，申请劳动仲裁，要求公司改正离职证明上的错误说法。但是，从另一个角度说，这个问题并不是必须改正的问题……
如果不考虑理解偏差而对自己造成不良影响等因素的话，本来是主动辞职的自己却被公司认为是被辞退，自己可以因此而获得一笔额外收入呢！这是因为：主动辞职，没有任何补偿。被辞退，可以依规拿到公司的一笔补偿款。于是，当主动辞职的自己被公司认为是“被辞退”的话，可以要求公司支付补偿款……自己因此而得到额外的一笔收入，这件事也是挺好的嘛，公司也是好意，这样可以领到失业保险
自己本来是主动辞职，但是公司给的离职证明上却写着“被辞退”，这样的情况，可能给自己带来不利影响……自己未来求职的时候，用人单位可能因为你的前一份工作是被辞退的，而认为你犯了错误，或者能力不足，而不愿意录用你……另外，自己本来是主动辞职，却被在离职证明上写了“被辞退”，这与事实不符。因此，对于这种情况，自己可以要求公司改正离职证明上的说法。具体来说，自己可以通过两个方法去达成目的：1，找公司有关部门说明情况，要求公司有关部门将自己的离职证明上的内容改正为“主动辞职”。2，申请劳动仲裁，要求公司改正离职证明上的错误说法。但是，从另一个角度说，这个问题并不是必须改正的问题……如果不考虑理解偏差而对自己造成不良影响等因素的话，本来是主动辞职的自己却被公司认为是被辞退，自己可以因此而获得一笔额外收入呢！这是因为：主动辞职，没有任何补偿。被辞退，可以依规拿到公司的一笔补偿款。于是，当主动辞职的自己被公司认为是“被辞退”的话，可以要求公司支付补偿款……自己因此而得到额外的一笔收入，这件事也是挺好的嘛，公司也是好意，这样可以领到失业保险
我那时刚辞职就被踢出群，心里莫名的感觉有些无情，毕竟是自己曾经工作过的公司，一出了公司门就这样对待，心里特不舒服。
之前上班的公司是做电子产品的全国有很多代理商，平时上班办公室的人就加入群里，有事就在里面通知大家，在公司做了差不多两年不想做就辞职，最后交接那几天感觉时间过得很慢，心早就放飞了，就等着拿工资走人哪想第二天下午之前的群都把我踢出了，都离开了，感觉就是人走茶凉，其实就算他们发什么对我来说没什么用，但是她们就好像怕我知道太多东西。
现在经常看到网上有人说到这事，到已经释然了，每个公司都差不多，对待每个离职的也是一样，只是我比别人先接受这种待遇，他们走的那天也是一样，如果从公司的角度考虑一个离职的人在里面，就感觉有人窥视一样，公司也有商业秘密。还是自己想开点，不过多去解读它。
离职时，如何避免尴尬、优雅的和微信群告别？
一、正确认识工作微信群的意义。
1、工作微信群，大家都知道为了工作沟通而建立和存在，而不是我们一般意义的亲朋好友关系联络方式。
2、那么有需要时就加入，不需要时就退群，这是原则。只是在实际中，存在主动和被动两种情况，差异在于大家对工作群的理解不同，有的人甚至将其与感情联系。个人不主动退，被动退了，群主尴尬、个人尴尬，如果个人主动退了，则完全可以避免这种尴尬。
二、离职时自己主动退还是等被退？
1、这是尴尬与否的关键。
2、很多公司的工作群都有明确的管理规范，需要是进，不需要时出，而且明确责任制定群主，出现问题，群主是要负责的。
3、所以，当一个人离开公司的时候，就会出现一种犹豫，对于工作微信群，退还是不退？退舍不得或者顾虑合不合适？不退，也在顾虑合不合适？
4、在这犹豫的期间，其实群主同样很尴尬：他怎么还不退群？要不要现在把他踢出去？他会不会生气？这样会不会不好？再等等，还是希望他主动退吧。
5、为什么这么简单、理性的一件事，让大家都尴尬呢？如果正确认识到工作微信群的意义，就不会这样了。
6、所以，离职的时候，个人就主动退群，这是最好的方式，避免大家尴尬。
三、要不要在群里和大家告别？
1、 一个离职，有些公司希望他静悄悄的退群。虽然大家都知道你也离职了，但是在群里正式告别，不人之常情，大家都会有很多感慨，做的时间久、大家印象好的人更是如此。这种告别，仪式感特别强，会让很多人有所思有所想，公司担心一个人的离职，影响到其他人甚至团队的稳定，所以希望静悄悄的离开。
2、 也有一些公司不同，认为一个人要离职了，大家就应该举行个仪式，吃个饭，表示个人这些年对公司的风险，同时也彰显人文关怀。
3、 当然这是老板和公司的文化，我们不评论好坏，不管出于那个环境，我们都应该进行告别，这是个人对别人的尊重。
我那时刚辞职就被踢出群，心里莫名的感觉有些无情，毕竟是自己曾经工作过的公司，一出了公司门就这样对待，心里特不舒服。
之前上班的公司是做电子产品的全国有很多代理商，平时上班办公室的人就加入群里，有事就在里面通知大家，在公司做了差不多两年不想做就辞职，最后交接那几天感觉时间过得很慢，心早就放飞了，就等着拿工资走人哪想第二天下午之前的群都把我踢出了，都离开了，感觉就是人走茶凉，其实就算他们发什么对我来说没什么用，但是她们就好像怕我知道太多东西。
现在经常看到网上有人说到这事，到已经释然了，每个公司都差不多，对待每个离职的也是一样，只是我比别人先接受这种待遇，他们走的那天也是一样，如果从公司的角度考虑一个离职的人在里面，就感觉有人窥视一样，公司也有商业秘密。还是自己想开点，不过多去解读它。
离职时，如何避免尴尬、优雅的和微信群告别？
一、正确认识工作微信群的意义。
1、工作微信群，大家都知道为了工作沟通而建立和存在，而不是我们一般意义的亲朋好友关系联络方式。
2、那么有需要时就加入，不需要时就退群，这是原则。只是在实际中，存在主动和被动两种情况，差异在于大家对工作群的理解不同，有的人甚至将其与感情联系。个人不主动退，被动退了，群主尴尬、个人尴尬，如果个人主动退了，则完全可以避免这种尴尬。
二、离职时自己主动退还是等被退？
1、这是尴尬与否的关键。
2、很多公司的工作群都有明确的管理规范，需要是进，不需要时出，而且明确责任制定群主，出现问题，群主是要负责的。
3、所以，当一个人离开公司的时候，就会出现一种犹豫，对于工作微信群，退还是不退？退舍不得或者顾虑合不合适？不退，也在顾虑合不合适？
4、在这犹豫的期间，其实群主同样很尴尬：他怎么还不退群？要不要现在把他踢出去？他会不会生气？这样会不会不好？再等等，还是希望他主动退吧。
5、为什么这么简单、理性的一件事，让大家都尴尬呢？如果正确认识到工作微信群的意义，就不会这样了。
6、所以，离职的时候，个人就主动退群，这是最好的方式，避免大家尴尬。
三、要不要在群里和大家告别？
1、 一个离职，有些公司希望他静悄悄的退群。虽然大家都知道你也离职了，但是在群里正式告别，不人之常情，大家都会有很多感慨，做的时间久、大家印象好的人更是如此。这种告别，仪式感特别强，会让很多人有所思有所想，公司担心一个人的离职，影响到其他人甚至团队的稳定，所以希望静悄悄的离开。
2、 也有一些公司不同，认为一个人要离职了，大家就应该举行个仪式，吃个饭，表示个人这些年对公司的风险，同时也彰显人文关怀。
3、 当然这是老板和公司的文化，我们不评论好坏，不管出于那个环境，我们都应该进行告别，这是个人对别人的尊重。
另外，自己本来是主动辞职，却被在离职证明上写了“被辞退”，这与事实不符。
因此，对于这种情况，自己可以要求公司改正离职证明上的说法。
具体来说，自己可以通过两个方法去达成目的：
1，找公司有关部门说明情况，要求公司有关部门将自己的离职证明上的内容改正为“主动辞职”。
2，申请劳动仲裁，要求公司改正离职证明上的错误说法。
但是，从另一个角度说，这个问题并不是必须改正的问题……
如果不考虑理解偏差而对自己造成不良影响等因素的话，本来是主动辞职的自己却被公司认为是被辞退，自己可以因此而获得一笔额外收入呢！
这是因为：
主动辞职，没有任何补偿。
被辞退，可以依规拿到公司的一笔补偿款。
于是，当主动辞职的自己被公司认为是“被辞退”的话，可以要求公司支付补偿款……自己因此而得到额外的一笔收入，这件事也是挺好的嘛……自己完全可以乐呵呵地拿着那笔补偿款离开……