公司拖欠工资，劳动者有权停工吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司到规定期没发工资，工人不可以擅自停工。
一、如果对方一直拖欠不给钱，两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 
二、如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
三、《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要所在单位都按时支付了工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

Answer 2

不支持您采用停工方式。老板拖欠工资，您可以通过法律途径维权，比如提起劳动仲裁要求老板支付拖欠工资。您也可以以拖欠工资为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。如果您停工，这是属于违反单位管理制度的行为，老板可以以此解雇员工，并且不支付经济补偿金。

Answer 3

公司拖欠工资，劳动者可以向劳动仲裁。起诉仲裁，如果长期拖欠工资的话，仲裁之后是可以有权停工的。因为长期得不到生活的保障。

Answer 4

有权，而且可以申请劳动仲裁维权

Answer 5

当然有权利停工，而且还要通过合法渠道要回工资。