领导布置的工作量远远超过我的承受能力，该如何拒绝？

Question

如题所述

Answer 1

如果你力所能及，当你面前还有很多其他任务时，如何确定每项任务的优先级就显得尤为重要。但还是有一种情况。领导故意让我们难堪。连公司都让我们变相离职，故意安排我们不胜任的工作。所以，如果领导一直安排的工作都是这种“扩班”的苦活，我们还是准备离开吧。

只要领导不故意和你作对，简单地安排你特别繁重的工作量和任务，很可能是对你工作能力的一种考验，你也可以尝试作为对你工作能力的一种考验，采取负责任的态度，真诚地向领导反映你的顾虑，以免因为你完成不了工作而引起其他连锁反应。如果领导不想改变，那就尽可能做好。

你也可以告诉领导，你目前手里有很多工作。为了不影响工程进度，请把我的工作传给别人。相信领导也会统筹全局，考虑到公司的项目情况，会减轻你的工作量。

学会提出要求。比如，我们真的没有足够的时间。然后我们可以要求领导给我们增加一些人手或者借给我们一些资源。然后向领导详细说明完成这项工作需要多少人，需要什么样的资源；有了这些资源和人力，完成任务需要多长时间，这样领导才能心中有数。

要真诚。不管最终结果如何，一定要让自己的态度非常诚恳，向领导说明自己的实际情况，不要因为态度问题让自己吃亏。目的要一致。其实领导给你布置任务的目的就是为了更好的完成工作。你拒绝这些任务是为了更好地完成工作。领导的目的和你的一样，目标也一样。此时，每个人心里都必须清楚，并向领导解释这句话。这样领导才能真正了解你的情况。你应该私下机智地和领导谈谈。这么多工作，我一个人做不了。而且效果很差。让领导知道你的困难。学会礼貌拒绝。一般领导都会同情你的。得到一些帮助或者让别人去做。

Answer 2

可以主动的跟他沟通，告诉他这些事情自己完成不了，而且做不好，告诉他这些工作量太难，自己会无法胜任。

Answer 3

这个时候要直接告诉领导自己完不成，当然也说出自己的学习能力比较强，也希望领导让自己有一个学习的时间。

Answer 4

直接不要接下领导布置的任务。告诉领导，这不在我的工作范梅，而且你的工作量分配不合理。

Answer 5

应该直接告诉我领导自己是需要有学习空间的，也希望领导把这一次的任务交给别人来做。