这种情况，是有点考量自己定力，尤其想在职场有所作为的人，肯定煎熬，我理解。
1.职场几十年，会遭遇各种领导，这是常态。
人上一百，无奇不有，有人在的地方就有江湖，领导也是人，你讲的情况在职场会有。有的领导公心多一些，有的私心多一些；有的把权力看得比较重，有的不很在意；有的对下属比较包容，有的锱珠必较；有的是伯乐，有的是武大郎；有的喜欢玩权力，有的不会这样做等等，这些都决定领导的素质、性格、喜好、为人，作为职场人，不可能改变对方，也不是对领导好就能解决问题那样简单，这里面因素很多。
2.这就是你人生低谷期。
有人讲人生苦多乐少，有一定道理。把目前困境作为一次历练自己心智成熟的时机，经过这一轮，肯定更能迎接更大的风雨。
3.你目前要做的事：
（1）调整心态，平常心对待。
不是为领导工作，不是为谁工作。从大的讲，你是在尽责，说高尚叫做尽一点社会责任；说低一点是单位给了工资，自己也要做一点是；从小的讲，说实际一点是解决自己温饱。
（2）勇于面对待亲与疏，不卑不亢，韬光养晦。
我见过一个职场人，眼见了他人生起伏，他在低谷时对我说，领导信任我，给我更多更重要工作，我就多做，领导如果不信任我，给我少的工作，或者不重要工作，或者不给工作，我就做我可以做的事，实在没事我就做我自己能力提升、学历提升工作，我相信日久会改变。我很认可他的坦然，不委屈强求。他的处世之道，对我也有影响。
（3）不抱怨，不曲意奉承，不讲坏话，不唱对台戏。
（4）讲职场规矩，该请示汇报一样不少，当傻员工，只当不知领导在怠慢你。
（5）不放弃自己追求，利用这段难得的空闲，抓紧提升自己竞争能力和综合素质，补自己短板，做大做强自己是最重要的，此时最怕放弃自己，把自己输得一塌糊涂，就因为一次失意，如果这样也太不值。
4.这是新领导，你先静观其变，如果很久一直没有改变，你可以迂回了解闲置你的因素，然后有针对性的和领导沟通。
5.万不得已，也可以另寻岗位，另寻职场。我不太主张一有困境就逃，职场困境很多，每次都逃，可能吗？有家的人是不敢任性的。
有人讲天下乌鸦一般黑，从职场角度有一定道理，困境都有，只是每次遇到的困境不会一样而已。逃是懦夫行为。
还是鲁迅那句话：真的猛士,敢于直面惨淡的人生,敢于正视淋漓的鲜血!我很喜欢送你共勉！