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不能用前任领导的心腹
老
领导的心腹
,在新领导上任后,最后的结局可能是什么?
答:
一团和气,往好了说成企业氛围和睦,往差了想则意味着怠政,对新就任
领导
,这是他们不愿意见到的。这时,聪慧的领导就会根据人事变动,将一部分想干事、敢干事、能干事、颇具青春活力、思维敏捷的新生力量放进中高层职位上去,根据这种“石斑鱼”,激话党员队伍一池春水,勾起“金枪鱼”们的存活观念和...
新任领导,为什么会打压
前任领导
提拔的人
答:
这些被前任领导提拔的人,他们享受的是
前任领导的
恩惠,所以感激的是前任领导。即使新任领导继续重用他们,对他们来说,也只是保持了原来的状态,并不会对新任领导有多少感恩之心。要想获得这些人的忠诚,新任领导必须要分出更多的利益给他们。但是新任领导如果不变动原有的框架的话,也没有更多的资源和利...
被新副总认为是
前任
总经理
的心腹
,应该如何解决?
答:
(1)调整心态,平常心对待。不是为
领导
工作,不是为谁工作。从大的讲,你是在尽责,说高尚叫做尽一点社会责任;说低一点是单位给了工资,自己也要做一点是;从小的讲,说实际一点是解决自己温饱。(2)勇于面对待亲与疏,不卑不亢,韬光养晦。我见过一个职场人,眼见了他人生起伏,他在低谷时对...
新任领导为什么不喜欢
前任领导的
红人?请帮忙分析,谢谢!
答:
个人见解哈,毕竟前任红人是
前任的心腹
,必然会觉得他会有所不忠。而自己也想建立自己的良好基础关系,构建自己信的过的关系网络。(纯属个人见解) beyanglu | 发布于2012-05-01 举报| 评论 3 0 为您推荐: 权力红人
领导的
红人 在领导面前是红人 骨干和领导红人 被领导红人排挤 领导身边大红人 不喜欢...
为什么
领导
身边
的心腹
都不是好人?
答:
职场上,
领导
最信任的人,当然是自己
的心腹
。作为心腹,他们往往能比其他人更快的晋升,更快的获得重要的职务。可殊不知,想在职场走得远,能不断的晋升,往往要避开各种雷区,躲过各种意外。而这个时候,所谓的心腹就不一定管用了。因为就算是领导,在公司也往往会有多股力量去制约他,比如说管理层...
我的
领导
调离岗位了,她
的心腹
也走了,为什么?
答:
这就是一朝天子一朝臣呀,既然是之前的
领导的心腹
,那就肯定是跟之前的领导共进退的,可能人家去追随之前的领导了,也可能是被内部的斗争给牺牲了。
属于
前任领导
面前的红人,换领导后被打入冷宫,怎么做才能翻身?
答:
一朝天子一朝臣,
前任领导的
红人,在新任领导之中就没什么用了,甚至说觉得这种人踢掉复制一个自己的班底是更好的选择。所以翻身几乎是
不可能
的,能选择的就是换个地方,跟原来的领导接着走,或者在这忍气吞声混日子。在单位里面越是偏向于国企,央企这样的单位,人情关系讲的越严重,也就是说你所做的...
你与
领导的心腹
有竞争关系,领导打压你,你该怎么办?
答:
首先,
领导
为什么要打压你?其次,如你所讲,对别的员工都很好,而对你却忽冷忽热。什么叫对别的员工都很好,还有你看的是否只是一面,并不客观全面。然后,对你忽冷忽热,那至少说明有热的时候,为什么有时候对你冷呢,是不是确实因为你自身的一些原因造成呢?不过作为一个职场老司机,如果题主所讲的...
领导
会随便换
心腹
吗
答:
会。
领导
是可以随时更换心腹的。但聪明的领导绝不会随意更换自己
的心腹
。
前任领导
留的烂摊子怎么办
答:
既然是
前任领导
给你留下了烂摊子,而且你已经接手了,只能把这个烂摊子整理出头绪,并找出相应的解决办法。方能展示出新任
领导的
工作能力。
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