如何让公司辞退我并赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

1.首先自己找工作，找面试。找到了才能走，没找到，继续工作，上班。

2.工作要主动和积极，不要消极。否则吃亏的是自己。

3.收集公司资料，分析存在的问题，与同事和你的老板商量，讨论。

4.合同没有到期，可以主动离开，这个没有什么罚款的，除非你的合同里。

5.尽量找能够接替你工作的人。

辞退：分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是：

1、职工犯有规定的违纪或错误行为;

2、经过教育或行政处分仍然无效;

3、尚不够开除或除名条件。

正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》的相关内容规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。

Answer 2

如果您希望公司辞退您并赔偿，建议您先与公司协商，尝试达成协议。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照法律规定给予您赔偿。请注意，在解除劳动关系时，雇主有责任支付劳动者经济补偿金和经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者因下列原因终止劳动合同时，由用人单位支付劳动者经济补偿金：

用人单位解除劳动合同的；

用人单位擅自变更劳动合同约定的岗位、职务

Answer 3

你好，让公司辞退并领到补偿金只要让用人单位只要不提出续签或者提出解除合同，导致固定合同期满未续签的，就需要向劳动者支付补偿金。
补偿金是法律规定的对人进行补偿的一种金额。 劳动合同到期后，用人单位要求与劳动者续签劳动合同，但劳动者不与用人单位续签，这种情况用人单位不用向劳动者支付经济补偿金.在合同期间，用人单位或劳动者提前一个月向对方提出解除劳动合同，经济补偿金是每满一年多支付一个月的工资。