仗着自己有能力挑战权威，不受领导的信任等等，都无法得到提拔。有些人在岗位上工作了好多年，明明各项方面都很有能力，但每次提拔却总没有他的名字。与其在这边怨天尤人，我们还不如从自己身上找找原因，只有这样才能够得到提升。
首先，有些人总是仗着自己能力出众，不断的挑战权威。要知道职场中虽然能力很重要，但和同事们相处更加重要。不管是对待身边的同事还是自己的顶头上司，都一定要客客气气。像这种恃才傲物的情绪，一定要尽量避免。一个普通的员工如果总是对待领导表现出傲慢的样子，会非常让人讨厌，这样的人也不配作为一个管理者。不仅不能受到领导的重视，还无法服众。
其次，有时候信任才是最重要的。其实被晋升的那个人不一定是能力出众，但一定要受到领导的信任，很多人恰恰没有注意这一点，才导致错失了很多机会。无论是大公司还是小公司，领导在提拔时都会找一个自己充分信任的人，因为只有这样才能够放心敢用。同时要注意不要在背后说别人坏话，平时将关注点多放在工作上，可以努力不断提升自己，相信之后一定会找到合适的机会。
最后，有些人因为能力太强，所以无法得到提拔。可能很多人看到这里都会感觉矛盾，能力太强难道不好吗？其实有时候这项技能可能会成为自己晋升的绊脚石。试想一下，如果你的能力在公司里是无人可以替代，那领导当然不可能轻易让你晋升，毕竟你走了这个岗位是没有人能够接替的。这种情况，我们只能先培养自己身边的人，或者是寻找跳槽的机会，只有这样才能获得更多机会。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-10-10
能力越强，越不一定能得到提拔，因为能力太强的人容易骄傲，这样的人适合做一个专业上的佼佼者，但并不适合做一个带团队的管理者。
第2个回答 2022-10-10
我觉得这些人是属于性格比较顽固的类型，所以得不到老板的喜爱和夸奖。
第3个回答 2022-10-10
很有可能是自己不够圆滑，情商不高，在其他的地方得罪了领导