用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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第1个回答 2020-11-09
社保滞纳金的缴纳是根据社保法规定来算的，《社会保险法》第十一章第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
如果已经离职，中间出现断缴，那如果要补缴就需要缴纳社保滞纳金。欠缴的月社保费和欠缴天数决定滞纳金的高低。计算公式为：每月社保费*欠缴天数*万分之五等于所需缴纳滞纳金。计算起止日期分别为，欠缴社保费收款月的次月1号和申报表补缴生成日期的前一天。欠缴天数计算为：欠缴起止日期相减，然后再加一天。
扩展资料：
社保出现断缴对养老金影响不大，可以继续累计缴费年限，不会清零，但是如果是医保报销就会有影响，断缴3个月就要重新累计缴费年限而且欠缴月份的医保保障和服务都没了，只有个人医保账户余额可以使用，同时影响医保报销。社保尽量不要断缴，否则会影响很多方面的便利，比如买房买车，居住办理，等都需要满足社保连续缴费多少年不断的要求。
如果因为离职造成没有单位缴纳社保，可以找相关财务公司挂靠社保过渡一下，或者以个人身份继续参保社保，等工作定了，再回复在职挂靠单位缴满职工社保。
参考资料来源：
本回答被网友采纳第2个回答 2017-03-13
社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。
第3个回答 推荐于2017-09-11
这个比较复杂，好像是累进计算，简单地讲就是缴纳的总数*滞纳天数*万分之五吧。天数从次次月第二天计算，比如4月补交1.2.3月费用，3月不用交滞纳金，如果是4月1号补交2月费用应该也不用交滞纳金，按说2月的滞纳金从4月2日计算。具体还得社保机构计算为准，时间越久滞纳金越多。
总之一句话，滞纳金特高。本回答被网友采纳
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第4个回答 2014-07-03
计算方法：各险种缴纳总数*滞纳天数*万分之五，天数是从次次月的第二天开始计算，4月份补缴1.2.3月份的社保，1月份的滞纳金天数从3月2日开始算起，2月份的滞纳金天数从4月2日算起，3月份则没有滞纳金
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