当主管或HR想让你自动离职的时候，通常会有哪些做法呢？
01 工作边缘化
这也正是晓雪遇到的情况。一步步收回你的工作，慢慢让你处于一种无事可做的状态，然后再埋怨你无所事事，或在考核的时候让你业绩难看，给你心理上的压力，逼得你无法再呆下去，不得不主动辞职。
要知道，当你一旦成为那个需要被变相裁掉的人，那么继续和谐工作下去的可能性已经不大了，因此最合适的应对目标，就是争取到你应该得的赔偿金。
应对方法：
既然公司想要冷处理，那么你就要主动出击。
收集好自己的出勤记录工作证明，然后开诚布公去找你的上司去谈。
避免质问，尽量以和谐的方式去沟通：
"目前的工作存在什么问题？我的工作内容要做调整吗？您的期望值在哪里？需要我怎么做以达到目标？......"
用完全不知情的状态去跟上司聊，努力显示你的诚意。
或许他会告诉你公司的难处以及他的难处，那么这时，你则可以表示：你体谅公司的难处，你也可以离开但是需要按规矩办事。
列举《劳动合同法》条款，让他知道，你是懂法的，剩下的就本本分分以不变应万变吧。
02 恶意设置规则、目标
当你的上级想整你的时候，这种方法也是经常会被用到的。
那就是设置一些你完全无力达到的目标，或者专门针对你或个别人设置一些规则，其中含有淘汰机制。希望当你达不到目标或违反规则时，理所当然将你淘汰。
遇到这种状况首先要做的就是收集以下证据，并明确表示无法接受不切实际不合理的目标。
首先，之前的正常工作时的考核目标或规则。（劳动合同中有涉及的更好）其次，被恶意设置的目标或规则的书面证据。以及，新目标的不合理证据。（例如同岗位同事的工作目标）
即便新设的目标有合理性，《劳动合同法》也有明确规定，不胜任工作时，企业应提供相应培训，依然不达标，则需支付赔偿金解除劳动合同。
收集好资料，做到心中有数，然后兢兢业业做好自己本职工作，静观事态发展，不用主动出击。
一旦上司以你完不成目标或绩效不达标的借口直接或间接要求你离职，你便可以有理有据地亮出你的证据，同时千万不要一时冲动跟上司发生争执或肢体冲突等，以免造成违反规章制度，反而让自己陷入被动。
03 调岗、岗位合并或取消
这个其实是在被辞职过程中极常见又比较棘手的情况。调到个让人心塞的岗位或无限期放假领最低薪，是很多不良单位迫使员工自离常用的手段。
对于员工来说，调岗，若愿意接受新的岗位，则一切按程序走就好。
若不愿意接受，那么你首先需要HR出具书面调岗通知，并明确拒绝调岗且留下书面证据。《劳动合同法》规定，企业调岗必须与员工协商一致。
若是合并或取消岗位，则争取书面签订待岗协议，协议中明确待岗期间待遇以及重新安排岗位的时限。
无论是调岗还是待岗，这个时候要特别留意，对于公司给你的关于工作的文件，要仔细看清楚，不要随便签字。
同时要做好最坏打算和两手准备，很有可能最后是协商不成，进入劳动仲裁程序。
04 大打感情牌劝退
对于打感情牌的上司，常常是在过往的工作中相处还不错的。
听着领导的倒苦水，切不可感情用事。要明确：理解他的难处，但这是跟公司的纠纷而非他本人。
因此该谈赔偿谈赔偿，你的权益只有你自己去维护。
值得一提的是，不管何种方式，一旦感受到危机，尽力争取权益的同时不必恋战，积极寻找下家，把时间花在最有价值的地方，才是明智的选择。
05 写在最后
非常时期，谁都逃不掉生活的重压。
企业有企业的苦，但个人也有个人的难。违约解除理应赔偿，希望每一个职场人都能得到应得的权益。
另外，人在职场，实力永远是最坚固的盔甲。
工作内外，持续提升自身实力，才能在意外来临时，笑看风云。
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