第1个回答 推荐于2021-02-23
国家规定女职工产假不少于90天,难产的再增加产假15天。
产假期间工资就是生育津贴。《社会保险法》第五十四条规定:”用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。”也就是生育津贴由生育保险机构计发。如用人单位没有参加生育保险的,生育津贴由用人单位支付。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发。
第2个回答 2017-05-21
难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
中国《女职工劳动保护条例》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。查看原帖
第3个回答 2009-03-10
1.产假4个月
2.每月支付2100元
以上回答仅根据本人描述所做初步判断,仅供参考。
第4个回答 2019-05-07
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