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应付职工薪酬一应付福利费
工会领用原材料发放
福利
的会计分录怎么写?
答:
借:
应付职工薪酬
——
应付福利费
贷:原材料 应交税费——应交增值税(进项税转出)工会经费的会计分录是什么?1、缴纳时:借:应付职工薪酬——工会经费 贷:银行存款 2、计提时:借:管理费用——工会经费 贷:应付职工薪酬——工会经费 3、返还时:借:银行存款 贷:其他应付款——工会经费 4、...
应付职工薪职工福利
要计提吗?
答:
应付职工薪
职工福利
利费不需要计提,当福利费发生后根据实际金额记入相关费用就好了.但不超过工资总额的14%范围内,税前可以列支.根据《企业会计准则-职工薪酬》的规定,职工福利费属于职工薪酬范畴,企业发生的
应付福利费
通过
应付职工薪酬
科目核算.因此,企业从2007年不再计提的职工福利费,发生的职工福利费通过应...
应付职工薪酬
-
应付福利费
管理费用---福利费这两个福利费有什么区别吗...
答:
1:
应付职工薪酬
-
应付福利费
属于【负债类科目】2:管理费用---福利费属于【损益类科目】其次:期末余额区别 1:应付职工薪酬-应付福利费期末余额体现在资产负债表【应付职工薪酬】科目 2:管理费用---福利费期末结转至本年利润科目,无余额 再次:只有属于行政管理部门的福利费才能计入管理费用 ,两个科...
福利费
必须走
应付职工薪酬
吗
答:
福利费
必须走
应付职工薪酬
。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的...
新会计准则下
应付福利费
这个科目怎么做?
答:
会计分录如下:借:
应付职工薪酬
—
福利费
贷:银行存款 贷:库存现金 贷:库存商品 贷:有关科目 比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费,以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金,用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)以及职工集体...
应付福利费
的账务处理
视频时间 01:19
福利费
需要通过
应付职工薪酬
吗
答:
福利费需要通过
应付职工薪酬
。职工福利费属于职工薪酬的范畴,企业在发生
应付福利费
时,应当通过“应付职工薪酬”科目进行核算,这意味着企业在支付给员工福利时,应先计入“应付职工薪酬”科目,然后根据实际支付的金额,从该科目中转出至相关的费用科目,如管理费用或生产成本等。薪酬是指员工因向所在的组织...
应付职工薪酬
包括哪些
答:
是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等.应付职工
福利费
会计分录 计提职工福利费的会计分录如下:对于不同的职工类型,计提职工福利费应计入不同的科目:1、如果是企业中为生产产品服务的人员:借:生产成本 贷:
应付职工薪酬
---
职工福利
2...
应付职工薪酬
――
应付福利费
是一个期间费用项目对不对
答:
应付职工薪酬
——
应付福利费
,不是期间费用项目,而是一个负债项目 “应付职工薪酬——应付福利费”科目对应的“管理费用——职工福利费”科目才属于期间费用项目
应付职工薪酬福利费
包括哪些
答:
法律分析:
1
、职工工资、奖金、津贴和补贴。2、
职工福利费
。3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。4、住房公积金。5、工会经费和职工教育经费。6、非货币性福利。7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿。8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。法律依据:《中华...
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