第1个回答 2015-04-24
1，年终奖应不应该发放，要看你与公司签订劳动合同时，公司有没有在劳动合同里进行约定或者公司的规章制度里有没有对每年的年终奖进行具体的约定，如果约定了，那劳动者就可以主张公司发放年终奖，如果没有约定或者只是口头的约定，用人单位是可以不发放年终奖的；；
2，年终奖是公司根据自身的经济条件以及公司的效益，公司的盈利水平等等各方面的因素，发放给员工的一种福利，发不发放取决于用人单位自己，法律对其没有明确的规定；
3，法律依据《深圳市员工工资支付条列》第十四条第二款规定，劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算；
第2个回答 2011-12-16
根据《深圳市员工工资支付条列》第十四条第二款规定，劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算。
你这种情况是可以要求公司支付年终奖的。
如果还有什么需要咨询的可以到当地劳动部门寻找市总工会的法律援助律师咨询和寻求法律援助。另外也可以直接打签名上留的电话，有专人提供法律援助。
让劳动者体面劳动——深圳市总工会
第3个回答 2011-12-16
依照法律规定是可以拿到，但是对于企业而言，这个就不好说了，既然你年前已经在这个企业离职，一般是拿不到的。我有一个同事也是这种情况，本来年终奖能拿到上万的，但是他在12月份离职了，老板是肯定不会陶出这个钱的。既然你已经走了，老板凭啥给你这个钱呢？祝你好运！
第4个回答 2011-12-16
用人单位应当支付你实际工作期间的以年终奖形式发放的工资。本回答被提问者和网友采纳