关于劳动法工资方面的问题

Question

我当时在上岗时公司给我培训了一个电工和登高证，当时也没说不干了的话要从工资扣。说是上岗必备，只是说不及格就要扣自己的钱。现在我要走了，那领导说要从工资里面扣，请问这样合法吗。
补充一下下，因为这个公司规定是扣一个月工资做抵押，也就是说前一个月没工资，走后一个月才能结算完工资。也就是说我也不知道他要扣我多少钱啊，遇到这样的情况，我也不知道怎么处理，希望各位提点建议，在此再次感谢各位的热心回答。

Answer 1

笑话，完全不合法。这种培训本身就是公司给你进行的，钱由公司出。不想列举劳动法的，直接跟什么狗屁领导说，有种来告我，试试能不能告赢。私企的负责人也该自称“领导”，笑死我了

Answer 2

如果有培训协议或合同，那根据劳动合同法就不违法，不过扣的数额最高不超过你参加培训用使用的费用除去你培训以后这段工作时间，剩下的时间的分摊。

Answer 3

如果合同中有该方面约定或专门培训协议中有约定，按每服务一年递减20%培训费用，所以如果因你违约单位是可以对你未服务完期限要求你补偿培训费用的，双方约定违约金的你还要支付违约金。追问

朋友，能不能详细说出是劳动法哪一条，只有法律依据我才能更好地去说理啊。先谢谢了

追答

关于发布《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知
第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

　　(一)用人单位招收录用其所支付的费用；

　　(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

　　(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

　　(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。

本回答被提问者采纳

Answer 4

不合法 但是如果钱不多 倒是没必要走法律途径 要是钱很多 建议找个律师 问题很好解决

Answer 5

不合法，申请劳动仲裁解决。