人力资源管理什么样的性格适合呢？内向、易紧张的人适合吗？

Question

如题所述

Answer 1

人力资源管理最关键的前提当然就是，你喜欢与人打交道。然后就是，你擅长与人打交道。
如果你内向又容易紧张，我建议你还是不要从事人管为好。人管有一个核心理念就是：人岗匹配。内向的性格是无法适应这个岗位的，所以也难以有所发展（除非你真的想当一辈子人事专员）。
但是你要是真的觉得这个工作好的话也可以尝试，说不定对你的性格是一个磨砺和塑造。因为说句实话，内向又易紧张的话对很多工作都不适合，所以也许你该考虑的是改变一下自己。

Answer 2

通过练习解决了自身的这些弱点是完全可胜任的

心理学家的研究显示，性格里约百分之五十是基因决定的，而另外的就是在环境的影响下，可以随着自己的成长而完善，塑造和改变的。对自己的性格不满意，可以试试下面的方法。

成功性格训练法——自我训练 其具体做法如下：
第一，随意找到四个你的熟人，问他们对你的印象如何，确定你是否喜欢他们的回答，判断你为什么喜欢或不喜欢留给别人的那种印象。
第二、确定一下，如果你是一名演员的话，愿意扮演什么角色，以及你为什么喜欢这个角色。
第三、选择任何一个你所崇拜的人，列出他身上那些使你崇拜的特征和品质。
第四、把第二和第三综合为你自己所选择的性格。
第五、改变你的形象、行为、个性中你所不喜欢的东西，强化你所喜欢的东西。
第六、去表现你的新个性。 要提醒你的是，不要指望很快便能发展成一种成功地改造自己的性格，还必须以自己性格的内核为基础。

Answer 3

你这个性格做人力方面比做其他的要好一些。（除了研发岗）可以先从绩效模块做起，然后可以是招聘、培训，一点一点锻炼自己，这个岗位的性格综合一些比较好，多积累几年，无论是对你性格的完善还是工作经验的积累都有好处。本回答被提问者采纳

Answer 4

性格最合适的，是平和型的，因为人力就是夹在老板和员工之间，老板要裁员，你就得罪员工，开除别人，员工要加薪水，你就得得罪老板，去和老板争论，压力很大，如果你不会排解，不是个平和，平静的人，早晚会做不下去。

Answer 5

什么性格都可以适合。但是要做得好，必须具有对人事的敏感性和CARE OTHERS。
另外，个人觉得做人的公平和诚实，与人为善（从善意出发对待问题）是很重要的！