公开遴选和公开招聘都是选拔人员的方式，但它们有一些区别。下面是对这两个概念的解释：
公开遴选：公开遴选是指在一定范围内，通过公开的方式选拔人员担任特定的职位或角色。在公开遴选中，选拔的过程和标准通常需要遵循透明、公正和公平的原则。即通过公开报名、资格审查、笔试、面试等一系列环节，从符合条件的候选人中选出最合适的人员。
公开招聘：公开招聘是指以公开的方式向社会公众发布招聘信息，寻求符合条件的人员来填补特定的职位空缺。在公开招聘中，人才的选拔过程通常较为简单，可能包括报名、筛选简历、面试等环节。公开招聘更注重招募过程的公开和广泛参与。
区别:
范围不同：公开遴选是在一定范围内进行，可能是特定单位、机构的内部，或特定群体中的选拔；而公开招聘是向社会公开发布招聘信息，广泛接受来自各方的申请。
程序不同：公开遴选一般会设立多个环节，如报名、资格审查、笔试、面试等，以选拔最合适的人员；而公开招聘的程序相对简单，可能只包括报名和面试等步骤。
目的不同：公开遴选主要是为了挑选符合要求的人员来担任特定职位或角色；而公开招聘是为了向社会广泛征集符合条件的人员。
需要注意的是，具体使用哪种方式，取决于招聘单位或组织的规定和需求。在实际应用中，公开遴选和公开招聘有时可以结合使用，以确保选拔过程的公正与公平。
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