10月份到职，年底会有年终奖吗？

Question

今年10月份入职一家民营企业工作，还有2个月就过年了，下个月转正，请问我这样的情况有没有年终奖？

Answer 1

10月份入职，年底的有没有年终奖要看公司的制度，一些公司发年终奖对于入职时间是有要求的。
有一些公司要求的是需要入职半年或一年以上才会有年终奖；有些公司则没有那么多要求，只要你是今年入职的，公司就会给你发年终奖。
年终奖：
年终奖(Annual bonus)是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的深入，企业的薪酬分配发生了极大的变化，员工的固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大，而且这种趋势还在发展。
根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
拓展资料：奖金由来
奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的"红包"外，有的是股票分红，有的是"双薪"，有的是提成，有的是奖金。但是企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

Answer 2

一 般不会，大部分企业是当年7月1日之前入职才有年终奖，当然，也有9月1日入职前才有年终奖，不排除一些企业相关制度不规范，新老板卖个人情适当发一点年终奖的也有，看你的工作状况。
拓展资料
1.《劳动合同法》和其他相关法律不规范年终奖金因此，相关内容需要规定年终奖金的分配应该属于雇主的自主权，而不是法律义务。如果雇主在相关规则和条例中明确规定或员工和工人之间的劳动合同已经明确达成一致，因此，用人单位应符合相关规章制度根据合同规定或履行的具体履约数量金额应符合规章制度或合同的规定。
2.关于年终奖金问题，建议通过制定来完成选择和雇用人员的单位良好的监管制度，并关注以下几点：首先，规定年终奖金是员工的福利，而非工资构成，以澄清年终奖金的性质。其次，明确规定年终奖金分配范围，投标分配批准和分发方法。
3.同样，用人单位根据营地年份提供年终奖金情况决定，也可能取消。最后，在规章制度中明确规定年终奖金是给员工的一种激励形式，离开公司的员工无权年终奖励。毕竟，该单位还需要按照内部规定支付工资系统提前实施，而不是因为有员工离开支付工资，所以显然不利于单位财务管理不可否认的事实是，单位经常出现在劳动力中转移离职后拖欠工资的情况，然后建议劳动力迅速采取法律措施保护他们的权利。
4.工资总额是指各单位在一定时间内直接支付给员工的劳动报酬总额，包括小时工资、计件工资、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。年终奖的发放应体现三个方向： 第一，反映公司的年度业绩。这样做的好处是可以鼓励员工更加关注公司的利益，稳定员工队伍，并在员工和企业之间建立利益共同体。 第二，反映员工的年度工作表现。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

Answer 3

一般不会，大部分企业是当年7月1日之前入职才有年终奖，当然，也有9月1日入职前才有年终奖，不排除一些企业相关制度不规范，新老板卖个人情适当发一点年终奖的也有，看人品了

Answer 4

一般不会有，我知道的有几家公司都规定不满半年的不予考虑，半年以上未到一年的按月份计算。本回答被提问者采纳

Answer 5

一般情况下是有的，就是多少的问题。像我们私人厂的老板，上一个月的班都会给一点，图个吉利什么的…看老板大不大方咯…