单位普遍调整工资却不给我涨符合劳动法同工同酬的规定吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果你们的企业不给你调工资的话，那么你就可以跟你的企业进行一下协商，问一下具体的原因，如果是没有任何原因的话，那么他就是违法的劳动法，你就可以去当地的劳动局投诉他。

Answer 2

应该以双方签订的劳动合同以及单位的实际规定为标准执行涨工资调整工资的政策，如果对公司的调整工资政策有异议，可以申请劳动仲裁，供参考。

Answer 3

您好：根据《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
如果您所述的正式工与派遣工为同一岗位，则该公司是违反了劳动合同法的相关规定，派遣员工可向劳动行政部门投诉。本回答被网友采纳

Answer 4

具体情况不明不好讲，这关键要看你们劳动合同约定，单位规章制度，以及单位效益等情况如何了。

Answer 5

你可以与单位人事部门沟通。看是什么原因造成普遍调资。为什么不给你调的原因。