跳槽到下一家公司时要求涨薪多少比较合适？

Question

如题所述

Answer 1

先看自己值多少钱吧!
这是一个主观性比较强的问题，没办法给你一个具体的数值，我只能说量力而行,别以为HR是通过这个问题来考察你有没有自信,并不是的，面试的一个必要程序，至于你每个月的工资是多少，其实公司早有规定，多点少点都在大至的范围之内。
先搞清楚自己的状况再要工资
没人规定跳了槽之后就一定比前一家公司的工资高，开口要工资之前先评估一下自己的核心竞争力是什么，能为公司带来什么价值，有句话是这么说的，想要变得有钱，先让自己变得值钱。
当你值个价钱的时候开口要人家才会考虑，假如说你手里掌握着他们公司的核心技术，没你不行的话，那么就算你狮子大开口，我想他们依然会考虑的，假如说你就像年夜饭的凉菜，有你没你人家都无所谓的话，那么还是低调一点，保持原来公司的工资水平就行了，至于涨工资什么的，靠以后再努力吧。
知己知彼才能百战百胜
到一家公司应聘什么岗位心里已经有数了，应该提前对这个公司有一定的了解，调查一下这个岗位目前在他们公司是多少钱？而作为新人的你不应该超过目前的这个工资水平，如果你要的太高了，那么面试官肯定会问你，你要的工资这么高，能给我一个理由吗？这下子不就尴尬了。
要求别太高了，跳槽的人都属于背水一战，有的甚至还青黄不接都快吃土了，说白了能进一家公司就不错了，还想比原来工资更高。

Answer 2

跳槽到下一家公司，要求涨薪30%比较合适。如果在一家公司不跳槽，每年的涨薪幅度大概在10%不到。因为老人看业绩，新人看市场。一旦离职进入市场，那么就是当一个新人一样。这时候的薪资一定要提高到30%左右。否则整体算综合收益，你是亏的。另外和HR谈薪资的时候一定不要说范围。因为你提的范围，HR一定按最低的给你。

Answer 3

拥有高薪酬是每一个人的梦想，也是最理想化的。但能有多少薪酬，这除了单位效益好外，我们还要看看我们自己有多少能力，能干多少活。
工作的能力和质量是我们制定自己薪酬的标准。活还没有干，就想要多少工资，这样的人领导都是反感的。
其实只要你为单位创造了价值，聪明的领导是不会亏待你的，到那个时候你的薪酬自然提高。
当然如果面试时领导问你薪酬的时候，我们需要提前做好调查研究。这个公司的情况，我找的这个岗位的薪酬大概是多少，我们围绕这个展开自己的阐述。