跳槽涨薪多少才算合理

Question

如题所述

Answer 1

涨薪50%是好的跳槽方式。
钱没给到位，很多时候原因很复杂，既有行业、企业的因素，也有员工个人的因素。行业不景气，利润率不高，企业规模不大，员工所在岗位价值度不高、个人能力不行，这些都是有可能导致钱没到位的这种情况。
要想知道自己目前的薪酬水平处于什么位置，50分位还是70分位，有很多途径，通过一些论坛或者app提前了解一些同行的薪资offer比较，还可以询问内部员工对于公司部门的反馈和评价（比如加班多不多，福利好不好，升职空间大不大）。

Answer 2

没有固定的标准：

第一，跳槽去的岗位比现在的岗位要高。比如说现在是专员，跳槽去的职位是主管，或者现在从主管跳到经理的职位上。像这种情况，一般来说，30% 的加薪要求不算过分。即使在现在的公司，职级差别而带来的薪酬的增长，也大概在 30% 左右。我曾经看过这样一个数据，中国职场的总监级别人员的工资，大概相当于大学毕业生的工资的 6 倍。根据这个数字，再假设职业发展路径是：文员 - 专员 - 主管 - 经理 - 高级经理 - 副总监 - 总监，那么每一个职级上的晋升带来的薪增长大概是 35%。所以，30% 的跳槽涨薪很合乎情理。
第二个方面，如果跳槽只是平跳的话，那不好意思，涨薪幅度很可能会十分有限，10-15% 的水平已经是相当不错的了。还会有平跳的情况发生吗？当然有。举个例子来说，上周有个毕业 2 年做后台技术的小朋友来找我，说想换个工作做售前服务方案策划，因为他觉得自己的优势在于沟通，而后台的技术活太沉闷。如果他真的如愿以偿换了工作，那他做售前服务的工资极有可能会与他 2 年经验的后台技术工资不相上下，搞不好他还有可能要降薪才能换工作，因为与他 PK 售前服务的应该有不少大学毕业生。本回答被网友采纳

Answer 3

百分之40以上合理