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公司裁员
公司裁员
一般裁哪些人
答:
4. 女性员工在孕期、产期或哺乳期。5. 在
公司
连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的员工。6. 法律或行政法规规定的其他保护对象。在
裁员
时,应优先考虑留用以下员工:1. 与公司签订长期固定期限劳动合同的员工。2. 与公司签订无固定期限劳动合同的员工。3. 家庭中无其他就业人员,有需要抚养的...
公司
开始
裁员
意味着什么
答:
公司
开始
裁员
通常意味着以下几点:1. 经济压力:裁员通常是公司在面临经济压力时采取的一种应对措施。这可能是由于市场需求下降、竞争加剧、成本上升或其他外部因素导致的。在这种情况下,公司需要降低成本以维持运营,而裁员是实现这一目标的最直接方式。2. 业务调整:有时,公司可能会进行业务调整,以适应...
公司裁员
是什么意思呀?
答:
首先,
裁员
指的是企业为了调整经营战略、降低成本或其他原因而采取的缩减员工的措施。这通常意味着一些员工面临失业的风险。裁员是企业在市场竞争中不可避免的选择之一。其次,裁员在企业生命周期中的不同阶段具有不同的影响。在发展初期,裁员与企业生存的关系密切,可以为企业节省成本、提高效率,有助于企业...
如何判断
公司裁员
合法
答:
判断
公司裁员
合法的方法如下:1、是否符合法律法规:公司裁员需要符合相关的法律法规和规定,如《劳动法》、《企业职工社会保险条例》等。裁员的程序和方式需要遵守相关规定,不能违反劳动合同、集体合同等法律法规的规定;2、是否符合裁员协议:在裁员前,公司需要与工会或员工协商达成裁员协议,协商内容包括裁...
公司裁员
辞退员工补偿标准2023
答:
1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施;3、非正当理由辞退...
公司裁员
,会优先裁掉哪些员工?
答:
近年来,众多
公司
纷纷采取
裁员
措施,甚至连特斯拉也加入了这一行列。各行各业都感受到了这种不确定性,员工们担心自己会成为下一个被裁的对象。基于我作为人力资源从业者的经验,通常在裁员过程中,公司可能会优先考虑以下类型的员工:1. 非核心技术或岗位人员 在公司中,那些位于关键管理层并能参与决策的...
公司
人员优化和
裁员
区别
答:
一、赔偿金额差距 1. 人员优化:
公司
根据制度对能力不足的员工进行辞退,并根据辞退性质支付不同赔偿金。2. 企业
裁员
:公司根据《劳动合同法》与员工解除劳动关系,旨在降低成本和进行公司整改,需支付经济补偿。二、法律定义不同 - 《劳动合同法》第四十一条:规定了裁员的情形和程序,包括破产重整、...
公司裁员
的流程是什么
答:
公司裁员
的流程通常包括以下几个步骤:确定裁员需求、制定裁员计划、通知员工、办理离职手续以及提供必要的支持和帮助。首先,公司需要明确裁员的需求和原因。这可能是由于经营不善、市场变化、业务调整等多种原因导致的。公司需要认真分析现状和未来发展方向,确定裁员的必要性和可行性。其次,制定详细的裁员...
公司裁员
有什么规定
答:
法律分析:
公司裁员
时,若需要裁减人员在二十人以上或者不足二十人但占了公司职工总人数10%以上,公司需提前30天向全体员工说明并听取意见,或者向工会表明情况,听取工会的意见,所做出的裁员计划向劳动行政部门报备后,方可裁员。对于所裁减的职员,应优先留用签订长期限、固定期限或无固定期限劳动合同的...
公司
变相
裁员
怎么办
答:
对于
公司
软
裁员
期间,公司如果调换你的岗位、地点:比如从业务部门换到销售部门,平时坐惯了办公室的你怎能禁得起风吹日晒的销售工作了,没有业绩,对不起,只好卷铺盖走人。这个时候,如果是合理的调换工作,建议你努力干好新的工作。但是,如果实际上调低了你的工资,你有权拒绝,因为用人单位无权单方...
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