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帕森斯人职匹配理论
人岗
匹配理论
是谁提出来的
答:
帕森斯
。
人职匹配理论
是帕森斯于1908年提出的一套就业指导理论。至20世纪60年代霍兰德创立"人格类型论"形成成熟的理论体系。人职匹配理论是指根据个人的性格、兴趣、专长、价值观等,进行职业分析和职业选择,实现个人与岗位的合理匹配,从而达到人职和谐、个人发展与工作成就相一致的目标的理论。
简述
帕森斯
的
人与职业相匹配
的
理论
。
答:
【答案】:美国波十顿大学教授
帕森斯
的
人与职业相匹配
的
理论
认为:每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型,人人都有职业选择的机会,而职业选择的焦点就是人与职业相匹配。由此,帕森斯提出了职业选择的三大要素:第一,了解自己的能力倾向、兴趣爱好、气质性格特点、身体...
简述
帕森斯
的
人职匹配理论
答:
简述
帕森斯
的
人职匹配理论
是指每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式都有与其相适应的职业类型。帕森斯的人职匹配理论是一种在职业规划和职业咨询领域极具影响力的理论。这一理论的核心观点是,每个人都有自己独特的性格、能力和兴趣,而这些个人特质与特定的职业之间存在着一种匹配关系。换句话说,...
人职匹配理论
的提出者是
答:
帕森斯
提出的人-
职匹配理论
。帕森斯的人-职匹配理论又称帕森斯的特质因素论,是由美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯于1909年提出的。在他的著作《选择一个职业》中指出,人与职业的匹配是职业选择的核心问题。帕森斯认为,每个人都具有独特的个性特征,而不同的职业对于工作者的能力、知识、技能、性格和心理...
帕森斯
的特质又称为帕森斯什么
理论
答:
帕森斯
的特质因素理论又称帕森斯的
人职匹配理论
,特质因素论是最早的职业辅导理论—职匹配理论主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。人事选拔领域中有两种重要的选拔模式:人职匹配和人与组织匹配。人职匹配主要是指个人的能力和工作要求之间的匹配。人与组织匹配则是指个人属性和目标组织的特征之间的匹配...
匹配理论
的核心思想
答:
美国波斯顿大学的教授弗兰克·
帕森斯
在他的《选择职业》一书中,第一次系统得阐述了“
人职匹配理论
”。其基本思想是:个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己独特的人格特质;与之相对应,每一种职业也有自己独特的要求,一个人的能力、性格、气质、兴趣同所从事职业的工作性质和条件要求越接近,工作...
帕森斯人职匹配理论
是最早的职业辅导理论吗
答:
是。
帕森斯
的特质因素理论又称帕森斯的
人职匹配理论
,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克帕森斯在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点。
在
帕森斯
的
人职匹配理论
中帕森斯将人职匹配分为哪两种类型A条件匹配B...
答:
在
帕森斯
的人—
职匹配理论
中,帕森斯将人—职匹配分为哪两种类型?A.条件匹配 B.特长匹配 C.时间匹配 D.结果匹配参考答案:AB
人与职业相匹配
的职业选择
理论
最早是由谁提出来的
答:
帕森斯
。1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点。人与职业相匹配的职业选择理论指的是
人职匹配理论
,其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征。
人与职业相匹配
的职业选择
理论
是由谁提出的?
答:
弗兰克·
帕森斯
。
人职匹配
分为两种类型:1、因素匹配(活找人)。例如需要有专门技术和专业知识的职业与掌握该种技能和专业知识的择业者相匹配;或脏、累、苦劳动条件很差的职业,需要有吃苦耐劳、体格健壮的劳动者与之匹配。2、特性匹配(人找活)。例如,具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想...
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