组织行为学的特点有：
1. 跨学科性：
组织行为学是一个跨学科的领域，它融合了心理学、社会学、人类学、管理学等多个学科的理论和方法。研究组织中的个体行为、团队协作、领导力等现象，需要综合运用多学科知识，以更全面的视角来理解组织中的现象和问题。
2. 系统性：
组织行为学研究的不仅仅是个体行为，还包括组织内部的结构、文化、沟通、决策等方面的问题。它关注的是组织内部各个要素之间的相互关系和相互影响，以及这些要素如何共同作用于组织的整体绩效和发展。
3. 实证性：
组织行为学强调实证研究，即通过观察、实地调查、实验等方法，收集大量的实际数据来支持理论的建构和验证。研究者通过分析真实的组织案例，揭示出组织中存在的问题、现象和规律，以提供实践中的指导和建议。
4. 应用性：
组织行为学的研究成果通常具有较高的应用价值。研究者通过对组织内部行为和过程的深入了解，为组织提供改进管理、提高绩效、优化组织结构等方面的建议。这种实用性使得组织行为学的研究成果能够直接应用于企业管理实践中。
5. 动态性：
组织行为学研究的对象是不断变化和发展的组织。组织内部的文化、领导风格、员工行为等都受到外部环境、市场竞争、技术进步等因素的影响。因此，组织行为学的研究也需要具备对变化的敏感性，关注组织内外部的动态变化，并寻找适应变化的策略和方法。
6. 人本导向：
组织行为学强调个体和群体在组织中的作用和价值。它关注员工的需求、动机、满足感，以及员工与组织之间的互动关系。组织行为学的研究常常以人为本，试图找到能够激发员工潜力、提高员工工作满意度的方法，从而促进组织的健康发展。
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