公平理论，亦称社会比较理论，由美国心理学家亚当斯于20世纪60年代首次提出。该理论认为，个体的激励程度受到其报酬公平感的影响。人们会主观地将自身的投入（如努力、教育、经济等因素）与他人的报酬进行比较，以判断自己是否得到公平的待遇。在组织内部，员工往往倾向于相互比较，并基于公平感作出判断。感到报酬不公的员工可能会表达不满，减少工作产出，或选择离开组织；而感到报酬公平的员工则可能保持现有产出水平；当员工认为自己得到的报酬超出了公平标准时，他们可能会更加努力地工作。
双因素理论，亦称激励保健理论，由美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出。该理论区分了激励因素和保健因素。激励因素与工作本身相关，如成就、认可、工作责任和发展机会，能够激发员工的满意感和提高工作绩效。而保健因素与工作环境或外部因素相关，如公司政策、薪酬、工作条件和人际关系，它们的缺失可能导致员工不满意，但它们的 presence does not necessarily lead to increased satisfaction or motivation.
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