用工单位不给劳动合同怎么办

Question

如题所述

Answer 1

用工单位不给劳动合同怎么办
如果用工单位不给劳动合同，劳动者可以通过沟通协商、记录证据、投诉举报、法律途径等方式维护自己的权益。
如果用工单位不给劳动合同，劳动者可以采取以下措施：
沟通协商：首先，可以与用工单位进行沟通协商，要求其提供劳动合同。说明自己的权益和法律规定，并强调劳动合同的重要性。
记录证据：在沟通过程中，注意记录与用工单位的沟通内容、时间、地点等细节，以备后续维权使用。
投诉举报：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，提供相关证据，要求其介入调查。
法律途径：如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者还可以通过法律途径维护自己的权益。可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。
需要注意的是，劳动合同是劳动者与用工单位建立劳动关系的重要凭证。如果用工单位不提供劳动合同，劳动者的权益可能受到损害。因此，劳动者应该积极采取措施维护自己的权益。
综上所述：如果用工单位不给劳动合同，劳动者可以通过沟通协商、记录证据、投诉举报、法律途径等方式维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。