上一天班不给工资合法吗

Question

如题所述

Answer 1

上一天班不给工资不合法。
上一天班不给工资是违法的。根据国家规定，用人单位必须按照实际出勤天数计算并支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门收到投诉后，应依法进行处理。此外，如果用人单位拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，劳动者同样可以投诉，以维护自己的合法权益。
劳动法规定的工资支付原则：
1、工资支付周期：根据《劳动法》规定，工资支付周期不得超过一个月；
2、工资支付方式：工资应以货币形式按时足额支付给劳动者，不得无故扣发或者拖欠；
3、最低工资标准：各地区应根据经济发展水平设定最低工资标准，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准；
4、加班加点工资：劳动者加班应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；
5、工资支付时限：用人单位应在约定的日期支付工资，如遇特殊情况，经劳动者同意，可以适当延期，但不得超过一个月。
综上所述，如果用人单位上一天班不给工资，不仅是违法的，而且劳动者有权向劳动行政部门投诉，以维护自己的合法权益。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。