目标管理的基本特点是( )

Question

如题所述

Answer 1

目标管理的基本特点是参与管理、明确目标、自我管理和成果导向。

参与管理意味着在目标制定阶段，上级和下级共同参与，共同讨论和确定目标。这不仅能增强员工的归属感和责任感，也有助于制定出更加合理和可实现的目标。例如，在制定销售目标时，销售经理会与销售团队一起讨论，根据市场情况和团队能力来确定目标，而不是单方面地下达任务。

明确目标是指目标应该具体、明确、可衡量，以便员工能够清楚地知道自己的工作方向和标准。这样的目标有助于员工聚焦精力，提高工作效率。例如，一个明确的目标可能是“在接下来的一季度内，实现销售额增长20%”，而不是模糊的“尽力提高销售额”。

自我管理是目标管理的核心。它要求员工根据目标自主制定工作计划，自我监控工作进度，自我评估工作成果。这有助于培养员工的自主性和创造性，也能减轻上级的管理负担。例如，一个自我管理的员工会根据销售目标，制定自己的销售策略和计划，并定期检查和调整，以确保目标的达成。

成果导向是目标管理的另一个重要特点。它强调以工作成果为评价标准，而不是以工作过程或投入为评价标准。这有助于激发员工的积极性和创造性，促使员工更加关注工作结果和质量。例如，在评价员工绩效时，应关注其是否达成销售目标，而不是其投入了多少时间和精力。

综上所述，目标管理通过参与管理、明确目标、自我管理和成果导向这四个基本特点，能够激发员工的积极性和创造性，提高组织的整体绩效。