销售管培生和置业顾问有什么区别

Question

如题所述

Answer 1

销售管培生和置业顾问的区别：
一、两者的定义不同：
销售管培生，就是从应届毕业生中挑选出来的优秀的、有培养潜力的销售储备管理人员。
置业顾问是在售楼处通过现场服务引导客户购买，促进楼盘销售，为客户提供投资置业的专业化、顾问式服务的综合性人才。
二、两者的主要职责不同：
（一）销售管培生的主要职责：
1、 根据岗位的具体要求，学习销售专业知识和营销技能；
2、根据公司提供的资源，通过多种渠道或方法与客户进行沟通并尝试开发客户；
3、有效维护客户资源，整理重要信息并反馈给公司领导；
4、努力完成业绩指标，达成各项绩效考核标准；
5、协助完成公司销售管理相关项目的计划、组织、实施、监督工作；
6、完成公司领导交代的其他工作任务。
（二）置业顾问的主要职责：
1、热情接待客户，细致讲解，耐心服务，务必让客户对公司提供的服务感到满意，主动维护公司声誉，对公司楼盘进行有效宣传；
2、全面熟练地掌握本楼盘的规划、设计、施工、管理情况，了解房地产法律、法规以及相关交易知识，为客户提供满意的咨询；
3、制定个人销售方案、计划，严格按照公司的销售价格及交房标准进行销售；
4、进行市场调查，并对收集的情报进行研究，挖掘潜在的客户，注意相关资料、客户档案及销售情况的保密；
5、及时向销售部负责人反映客户信息，做好对客户的追踪和联系，以便公司适时改变销售策略；
6、每天记录电话咨询及客户接待情况，每天做销售小结，每月做工作总结，协助公司解决客户售后服务工作；
7、销售部同事间要互相尊重，互相学习，以团队利益为重；
8、维护售楼现场的设施的完好及清洁。
三、两者的任职要求不同：
（一）销售管培生的任职要求：
1、具有市场营销专业或者相关专业大专以上学历，比较熟悉销售理论和知识；
2、具备优良的行为品质和职业素养，有良好的沟通协调能力及团队合作意识；
3、有自信心，乐观向上，工作态度积极认真；
4、身体健康，性格良好，能够吃苦面耐劳。
（二）置业顾问的任职要求：
1、具有大专毕业以上学历；
2、热爱销售，对房地产行业有浓厚的兴趣，有志于投身行业发展；
3、具备良好的团队合作精神，能承受较强的工作压力；
4、身体健康，吃苦耐劳，诚实务实，具备良好的语言表达与沟通能力。

Answer 2

销售管培生，就是从应届毕业生中挑选出来的优秀的、有培养潜力的销售储备管理人员。

置业顾问是在售楼处通过现场服务引导客户购买，促进楼盘销售，为客户提供投资置业的专业化、顾问式服务的综合性人才。

两者的主要职责不同：

（一）销售管培生的主要职责：

1、 根据岗位的具体要求，学习销售专业知识和营销技能；

2、根据公司提供的资源，通过多种渠道或方法与客户进行沟通并尝试开发客户；

3、有效维护客户资源，整理重要信息并反馈给公司领导；

4、努力完成业绩指标，达成各项绩效考核标准； 

5、协助完成公司销售管理相关项目的计划、组织、实施、监督工作；

6、完成公司领导交代的其他工作任务。

（二）置业顾问的主要职责：

1、热情接待客户，细致讲解，耐心服务，务必让客户对公司提供的服务感到满意，主动维护公司声誉，对公司楼盘进行有效宣传；

2、全面熟练地掌握本楼盘的规划、设计、施工、管理情况，了解房地产法律、法规以及相关交易知识，为客户提供满意的咨询；

3、制定个人销售方案、计划，严格按照公司的销售价格及交房标准进行销售；

4、进行市场调查，并对收集的情报进行研究，挖掘潜在的客户，注意相关资料、客户档案及销售情况的保密；

5、及时向销售部负责人反映客户信息，做好对客户的追踪和联系，以便公司适时改变销售策略；

6、每天记录电话咨询及客户接待情况，每天做销售小结，每月做工作总结，协助公司解决客户售后服务工作；

7、销售部同事间要互相尊重，互相学习，以团队利益为重；

8、维护售楼现场的设施的完好及清洁。

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Answer 3

　　管培生是管理培训生的简称。管理培训生(Management Trainee)是一个外来术语，是外企里面"以培养公司未来领导者"为主要目标的特殊项目。譬如，四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的:intern, staff 和 MT。"管理培训生"在校园招聘中成了最受追捧的职位。如今，不仅外企，许多国企、民企也纷纷开招管理培训生。
　　工作要求
　　1、事业心：就是许多外企强调的ambitions，强调事业心的原因在于，公司一般希望管理培训生能够通过锻炼而成为公司的高层管理人员，但是这个过程注定是一个辛苦并且充满挑战的过程，注定要牺牲掉许多。如果没有一颗事业心，一股不服输的精神，很容易在这个辛苦的过程中放弃，因此，一个远大的目标，一种不懈的追求，对于管理培训生来说尤为重要。
　　2、领导力：对领导力的理解有很多，但大体上都要求能够带领团队完成预定的目标。而这样的能力，很大程度上是在过去的管理实践中锻炼出来的。因此，在招聘管理培训生的时候一般都会偏向于有过社团领导经验或其他类型领导经验的同学。培训
　　3、分析能力：领导者必然会面临许多复杂的情况，如何在复杂的情况中迅速找出线索，理出头绪，是一个领导者必须解决的问题。因此在培训生的招聘中，解难类的问题会经常出现。一般来说，除却敏捷的思路，熟悉商业环境、具有商业经验，很大程度上有助于应聘者解决这类问题。此外，适当掌握一些商业分析框架对于解决这类问题也有很好的效果。
　　4、快速学习能力：在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识，对于管理培训生快速进入行业，快速接手工作尤为重要。
　　5、表达能力与说服能力：具体说来就是阐述自己观点，并达到交流效果的能力。比如如何针对不同的谈话对象使用不同的语言，如何正确使用身体语言，如何设定谈话场景等等。
　　6、英语能力：对于大部分外企来说，管理者必须和世界各地的同事进行交流，一定的英语能力是必须的
　　简言之，管培生是未来领导（管理人员）的接班人，重点培养其领导（管理人员）应该具备的领导力、决策力、组组协调力等。
　　置业顾问是在售楼处通过现场服务引导客户购买，促进楼盘销售，为客户提供投资置业的专业化、顾问式服务的综合性人才。

Answer 4

　　销售培训生是指对销售知识进行培训过的学生或者员工。
　　置业顾问是在售楼处通过现场服务引导客户购买，促进楼盘销售，为客户提供投资置业的专业化、顾问式服务的综合性人才。
　　销售培训生只是掌握或者了解销售过程中的相关知识、技巧、方法、注意事项等。
　　高级的置业顾问不仅要熟练掌握销售方面的知识，还需拥有心理学，谈判交流学、察言观色学、园林景观学、行为学、礼仪学、风水学、阴阳五行学等等多方面的广博知识，是综合性的人才。