没签劳务合同辞职直接走人公司要扣我15天工资？

Question

如题所述

Answer 1

虽然你们没有签订劳动合同，辞职后直接走人，对于公司来说是一种损失，从公司个人老板的利益来讲，扣除你15天的工资，其实也是一种正常的现象，如果你提前打招呼说这个月可能或后面几天不计划做了，让老板直接找人的话，肯定会有这样现象发生，从公司个人老板的利益来讲，扣除你15天的工资，其实也是一种正常的现象，如果你提前打招呼说这个月可能或后面几天不计划做了，让老板直接找人的话，肯定会有这样的现象发生，从相互追踪的利益上来讲的话，老板肯定不会扣你这15天的工资，所以事情做的不好不能再，从相互追踪的利益上来讲的话，老板肯定不会扣你这15天的工资，所以事情做的不好，不能在网上再这样，以后的工作中不能再出现这样，从相互追踪的利益上来讲的话，老板肯定不会扣你这15天的工资，所以事情做的不好，以后的工作中不能再出现这样的现象

Answer 2

首先公司没有跟你签订劳动合同，公司是违法行为，你辞职直接走人公司扣你15天工资是不对的，你可以向当地劳动仲裁庭申诉维权！不过你辞职直接走人也是不当，起码要提前跟公司提出为好。

Answer 3

首先公司没有跟你签订劳动合同，公司是违法行为，你辞职直接走人公司扣你15天工资是不对的，你可以向当地劳动仲裁庭申诉维权！不过你辞职直接走人也是不当，起码要提前跟公司提出为好。

Answer 4

没签订劳动合同，公司本身就有过错，单位也无权扣您工资，除非您给公司造成了损失

Answer 5

没签劳务合同直接走人也是违反公司规定，只要上班三夭以上程序也是生效的，指一味着自离，公司扣15天工资也是有情。