ERP系统与HRM系统的区别

Question

请问各位ERP系统与HRM系统哪个会比较好,它们的区别在哪里?请解答一下,谢谢!

Answer 1

区别：

HRM：人力资源管理系统

通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。

ERP：企业资源计划

ERP是一种企业资源管理与业务流程管理的计算机系统；能高效、快速地优化企业资源、能控制企业资源，包括供应链、生产物流链、资金结算链及市场分销链，具有预测、模拟、计划与控制功能。

又以BOM规划、主生产计划、物料需求计划、能力需求计划、人力资源规划五大规划为核心。

总结：

ERP多用在公司整个管理的整合，如：销售管理，采购管理，仓库管理，生产管理，财务管理，计划管理等。一般都会包括HRM.

Answer 2

HRM是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理） 。
ERP是Enterprise Resource Planning（企业资源计划）的简称。
HRM的重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。
ERP是针对物资资源管理（物流）、人力资源管理（人流）、财务资源管理（财流）、信息资源管理（信息流）集成一体化的企业管理软件。换言之，ERP将企业内部所有资源整合在一起，对采购、生产、成本、库存、分销、运输、财务、人力资源进行规划，从而达到最佳资源组合，取得最佳效益。

这个要根据需求确定。ERP系统很强大，功能很多。

Answer 3

HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理） 。
ERP是Enterprise Resource Planning（企业资源计划）的简称。
HRM的重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。
ERP是针对物资资源管理（物流）、人力资源管理（人流）、财务资源管理（财流）、信息资源管理（信息流）集成一体化的企业管理软件。换言之，ERP将企业内部所有资源整合在一起，对采购、生产、成本、库存、分销、运输、财务、人力资源进行规划，从而达到最佳资源组合，取得最佳效益。

这个要根据需求确定。ERP系统很强大，功能很多。本回答被提问者采纳