一年工作总工时不超过2432.这2432中是否包含年假的时间

Question

问题是针对综合工时制提出的。每年总工时不超过2432，但是这2432中包含实际没有上班的时间吗？比如年假，全薪病假的时间。法律条文,250天就是2000小时。超过的部分就是加班时间。一年的加班时间不超过432，也就是每个月32小时的规定。这些我都知道。可是我们公式给了工人每年10天的带薪假和12天的带薪病假。我想知道这总共22天的假也就是176个小时本身是给薪的。但是，是不是就等于说工人的实际工作时间就不能超过2432-176=2256小时。请明确给出回答。或者换一种提问方式:休带薪假的时间到底是工作时间还是休息时间。这一点国家是否有明确的司法解释？？

Answer 1

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

　　一、制度工作时间的计算

　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　二、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

　　劳动和社会保障部

　　二○○八年一月三日追问

问题是针对综合工时制提出的。每年总工时不超过2432，但是这2432中包含实际没有上班的时间吗？比如年假，全薪病假的时间

追答

综合工时，需要到人力资源和社会保障局申请批准和备案 您到当地 人力资源和社会保障局 咨询。一、制度工作时间的计算

　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

追问

你说的都是法律条文,250天就是2000小时。超过的部分就是加班时间。一年的加班时间不超过432，也就是每个月32小时的规定。这些我都知道。可是我们公式给了工人每年10天的带薪假和12天的带薪病假。我想知道这总共22天的假也就是176个小时本身是给薪的。但是，是不是就等于说工人的实际工作时间就不能超过2432-176=2256小时。请明确给出回答。

追答

综合工时，需要到人力资源和社会保障局申请批准和备案 您到当地 人力资源和社会保障局 咨询。工人的实际工作时间就不能超过2432-176=2256小时，应该这样。

Answer 2

既然法律规定的名称为休假，那么休带薪假的时间当然是休息时间，而非工作时间。
另外，关于最高工作时间，法律有规定，只要不超过法定时间即可。如果没有享受法定的年休假待遇，则单位应支付300%的工资。

附：《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。追问

谢谢你的说明。假设上班时间有一部分为11小时每天，是否给薪工时就可以超过2432.以上述 22天计算，给薪工时就可达到2432+176小时

追答

按照劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
因此，工作时间只要不超过法律规定的限度即不违法。当然，除了总工作时间，还不能超过每日、每月工作时间的上限。

追问

到底是职业律师，讲话就是严谨。您能给一个明确的是或是非的明确答案吗？

追答

已经很明确了啊，只要不超过法律规定的各项限度即不违法。
关于每年的工作总时长，因为我没有计算，所以没有提到准确的时间。

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