被国企录用了,说是合同工,是正式的吗

Question

如题所述

Answer 1

合同工在国有企业中是正式员工。
国有企业的工作人员，包括高级管理人员、专业技术人员以及普通工人，都是合同制员工，也就是正式员工。此外，还有一些少量的劳务派遣工，这是另一种用工形式。
在国有企业中，原有的用工形式主要包括正式工和合同工。正式工曾经是令人自豪的用工形式，而合同工则是另一种常见的用工形式。临时工、季节工、计件工和承包工也是合同工的一种变体，它们也可以通过签订劳动合同来约定。
1992年，国有企业进行劳动人事制度改革，实行全员劳动合同制，这意味着国有企业的工作人员全部变为合同制员工，只有少部分是劳务派遣工。理论上，无论是高级管理人员、专业技术人员还是普通工人，都是合同制员工，不再有正式工、合同工、临时工、季节工之分。
劳务派遣工是国有企业的另一种用工形式，可以看作是非正式工。劳务派遣工的数量国家规定不得超过企业用工总数的10%。劳务派遣工与合同工的区别在于劳动关系的发生、福利待遇以及养老金的享受等方面。合同工的福利待遇在所属单位享受，而劳务派遣工的福利待遇由所属单位与员工签订劳动合同的单位共同承担。养老金的享受也是一视同仁，取决于当地社平工资、缴费年限和缴费额度等因素。