无权。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税。（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
以上并不包括欠公司款项的情况，因此，除非与员工协议，约定从工资中扣除，否则公司不得随意扣除员工工资用于抵扣欠款。
希望帮助到你。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税。（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
以上并不包括欠公司款项的情况，因此，除非与员工协议，约定从工资中扣除，否则公司不得随意扣除员工工资用于抵扣欠款。
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第1个回答 2021-10-25
给公司造成经济损失，公司可以扣除员工工资，但是不能全部扣完，每月扣除的部分不能超过当月工资的20%。具体可以咨询律图律师。法律依据:根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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第2个回答 2021-08-22
工资应该至少按月足额发放，否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金，也应依法支付。否则，劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。
第3个回答 2021-08-22
给公司造成经济损失，公司可以扣除员工工资，但是不能全部扣完，本月扣除了部分不能超过当月20%，具体可以咨询旅途历史用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，经济损失赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动或者当月工资的20%每月的扣除部分不得超过劳动部到月工资的20%，若扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付可从劳动者本人的工资扣除在每一个扣除的部分，不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
第4个回答 2021-08-22
果派遣员工被劳务公司克扣工资,会导致员工难以安心工作,企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公